Leiter:in Resilience (Information, Safety and Security)

ZWECK DER TÄTIGKEIT

• Organisieren/Sicherstellen des wirtschaftlichen, gesetzes- und normenkonformen Betriebs der Vattenfall Wasserkraft GmbH für die Bereiche 
• Informationssicherheit 
• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 
• Physische Sicherheit 
• Regelungen und Anweisungen sowie zugeordnete Managementsysteme 
• Unterstützung aller Bereiche durch Beratung, Überprüfung und konkrete Vorgaben 
• Beratung und Absicherung des Unternehmens und der Geschäftsführung 

PERSONALVERANTWORTUNG 

• Disziplinarische:r und fachliche:r Vorgesetzte:r für die unterstellten Mitarbeitenden
• Personalauswahl, Personalführung sowie Sicherstellung des erforderlichen Qualifikationsniveaus 

WESENTLICHE AUFGABENBEREICHE 

Informations- und Cybersicherheit inkl. IT- und OT-Sicherheit / Physische Sicherheit 

• Aufbau und Organisation eines Business Continuity Managements (BCM) in Abstimmung mit allen betreffenden Organisationseinheiten 
• Verantwortlich für das inhaltliche Erarbeiten, Abstimmen, Weiterentwickeln und Kommunizieren eines Konzeptes zur Gewährleistung der IT/OT- und physischen Sicherheit unter Berücksichtigung geltender Konzernrichtlinien  
• Verantwortliches Implementieren von Maßnahmen zur Umsetzung des Konzeptes der IT/OT und physischen Sicherheit zur Reduktion von Risiken, die eine Bedrohung für die Geschäftsprozesse des Unternehmens darstellen 
• Wahrnehmen der Rolle des Business Information Officer (BIO) zur Umsetzung und Einhaltung von Maßnahmen der IT und OT gemäß geltender Konzernrichtlinien 
• Organisation und Sicherstellung der erforderlichen Businessrollen in Abstimmung mit den betreffenden Partnern im Konzern (nicht abschließend): 
  • BISO (Business Information Security Officer) 
  • BITSO (Business IT-Security Officer) 
  • BOTSO (Business OT- Security Officer) 
  • ISB (Informationssicherheitsbeauftragte:r)
  • DSC (Datenschutzkoordinator:in) / ISO (Information Security Officer) 
  • BUSO (Business Security Officer) 

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 

• Sicherstellen einer geeigneten Arbeitssicherheitsorganisation über alle Standorte der Vattenfall Wasserkraft GmbH mit Hilfe der 
  • SiFa (Sicherheitsfachkraft für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz) 
  • Brandschutzbeauftragten und 
  • Gefahrstoffbeauftragten 
• Organisation des Prozesses der Beinaheunfälle 
• Kontakt und Kooperation mit der Berufsgenossenschaft und den relevanten Aufsichtsbehörden 

Managementsysteme, Regelungen und Anweisungen 

• Organisation eines widerspruchsfreien, vollständigen und anwenderorientierten lokalen Anweisungs- und Regelungsmanagements (LMS-lokales Managementsystem) 
• Aufbau und Weiterentwicklung der Managementsysteme legal und funktional 
• Organisation und Kooperation bei der Vorbereitung und Durchführung interner und externer Zertifizierungen sowie Auditierungen der zugeordneten Managementsysteme 
• Organisation des Prozesses für die Gefährdungsbeurteilungen 
• Enge Kooperation mit den weiteren Managementsystemen 
• Entwicklung kontinuierlicher Verbesserungen und Vereinheitlichungen der Prozesse in Richtung eines integrierten Managementsystems 

Allgemein 

• Organisation einer vollständigen Berichterstattung innerhalb des Unternehmens und des Konzerns zu den zugeordneten Themen 
• Umsetzung neuer relevanter Konzernvorgaben in Abstimmung mit der Geschäftsleitung 
• Organisation des Krisen- und Notfallmanagements 
• Identifikation und Planung erforderlicher Maßnahmen und Ressourcen 
• Kostenverantwortung des zugeordneten/genehmigten Budgets 
• Mitwirkung beim Risikomanagement 
• Organisation der Servicepartnerbetreuung bei Leistungen im Fachgebiet 
• Schriftliche Zuweisung von Zuständigkeiten, Pflichten und Befugnissen 
• Organisation des Arbeitsschutzes im Verantwortungsbereich 

Fachliche und persönliche Anforderungen

• Du lebst unsere Vattenfall Werte – offen, aktiv, positiv und Sicherheit – und inspirierst andere, dasselbe zu tun, indem du als Vorbild fungierst
• Du arbeitest in Übereinstimmung mit den Führungsschwerpunkten von Vattenfall, in denen du ein aktives Interesse an der Entwicklung deiner Mitarbeitenden hast, diese förderst, vernetzt und den Fokus auf Performance legst
• Du besitzt ein abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium in einer einschlägigen Fachrichtung
• Du verfügst über umfassende und mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Tätigkeitsbereich, in der Personalführung und auf dem Gebiet der Managementsysteme
• Du besitzt komplexe, übergreifende fachliche Kenntnisse auf sehr hohem Niveau und hast umfangreiche IT- und Englischkenntnisse 
• Du besitzt ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen, Organisations-, und Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, kurzfristige Entscheidungen zu treffen 
• Du bist im Besitz einer Fahrerlaubnis Klasse B  

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Was wir Dir bieten:

• eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem der führenden europäischen Unternehmen im Energiesektor
• einen sicheren, unbefristeten Job mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten im Bereich der Energiewirtschaft
• einen festen Ansprechpartner während Deiner Einarbeitung sowie erfahrene Kolleg:innen im Team
• ein freundliches, teamorientiertes Betriebsklima mit regelmäßigen Mitarbeitenden-Events
• vielfältige Sozialleistungen sowie Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements – z. B. betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Fitnessangebote, spezielle Mitarbeitendenrabatte bei namhaften Unternehmen, Jobrad etc.
• gezielte Personalentwicklung: fachliche und persönliche Weiterbildung – intern wie extern
• ein internationales Unternehmensumfeld – auch im Hinblick auf Weiterbildungsmöglichkeiten und fachlichen Austausch

Deine Bewerbung

Bei Fragen zur Stelle wende Dich bitte an die Führungskraft Benjamin Tupaika unter der Telefonnummer +49 172 1795644.
Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir Lukas Berthold unter der Telefonnummer +49 30 81822109 oder per Mail: lukas.berthold@vattenfall.de. Oder bewirb Dich direkt über den Bewerbungs-Button.

Die Bewerbungsfrist für diese Stelle endet am 14.09.2025.

Die Sicherheit von Vattenfall und unseren Beschäftigten hat höchste Priorität. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil unseres Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem externen Dienstleister, Validata, durchgeführt.

Du hast Interesse an diesem Angebot und möchtest mit uns die Energiewende gestalten?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Wir bei Vattenfall arbeiten an der Fossilfreiheit und brauchen hierfür Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unsere Kund:innen und eine nachhaltige Gesellschaft engagieren – Menschen wie Dich. Wir sind ein führendes Energieunternehmen in Europa mit rund 21.000 Mitarbeitenden. Seit mehr als 100 Jahren elektrifizieren wir Industrien, versorgen Menschen mit Energie und modernisieren unseren Lebensstil durch Innovation und Zusammenarbeit.

Die Vattenfall Wasserkraft GmbH ist das größte Energiespeicherunternehmen als Betreiber von Pumpspeicherkraftwerken in Deutschland. Wasserkraft ist ein zentraler Bestandteil eines nachhaltigen Energiesystems. Deshalb ist die Wartung und der Betrieb unserer Pumpspeicherkraftwerke, welche wir mit unseren engagierten und kompetenten Mitarbeitenden sicherstellen, so wichtig. Aktuell prüfen wir auch Möglichkeiten, unseren Kraftwerkspark zu erweitern. Der flexible Charakter und die Speicherkapazität dieser Wasserkraftwerke werden durch kontinuierliche Verbesserungsprozesse, einen starken Beitrag zur Zufriedenheit externer Stakeholder sowie ein Arbeitsumfeld sichergestellt, in dem Sicherheit an erster Stelle und das Engagement der Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.