verschiedene Nationalitäten bei Vattenfall
Für Fossilfreiheit gemacht: jeder Beitrag zählt
Ein wirklich inklusives Arbeitsumfeld schaffen wir nur gemeinsam. Bei Vattenfall ist jede:r von uns dafür verantwortlich, eine Kultur zu fördern, in der Vielfalt geschätzt und Chancengerechtigkeit gelebt wird. Unsere Führungskräfte treiben DEI-Initiativen aktiv voran, unterstützt durch gezielte Ressourcen, Trainingsprogramme und internationale sowie lokale Mitarbeitenden-Netzwerke. Indem wir zusammenarbeiten und aktiv werden, sorgen wir dafür, dass Vattenfall ein Ort ist, an dem alle respektiert, wertgeschätzt und aktiv zum Erfolg beitragen können.
88 % unserer Mitarbeitenden bewerten DEI am Arbeitsplatz positiv. Der DEI-Index misst die Wahrnehmung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion. Er wird durch eine anonyme jährliche Umfrage ermittelt und zeigt, wie Fairness, Gleichberechtigung und ein inklusives Arbeitsumfeld wahrgenommen werden.
DEI Index
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DEI Dimensionen
Unser Ansatz für DEI basiert auf einem umfassenden Verständnis von Vielfalt über mehrere Dimensionen hinweg. Bei Vattenfall erkennen wir den Reichtum verschiedener Identitäten an und setzen die folgenden DEI-Dimensionen um, um sicherzustellen, dass jede Stimme gehört und geschätzt wird:
- Geschlecht & sexuelle Orientierung
- Ethnizität & Weltanschauung
- Sozioökonomischer Hintergrund
- (un-) sichtbare Beeinträchtigung
- Alter & Generationen
- Familie & Beziehungen
Indem wir diese Dimensionen in alles, was wir tun, einbeziehen, schaffen wir eine integrative Kultur, die Innovation und Wachstum begünstigt. Unser Engagement für DEI erstreckt sich auf alle Ebenen des Unternehmens und ermöglicht es allen, sich zu entfalten und zu unseren gemeinsamen Zielen beizutragen.
Mehr über unsere DEI Dimensionen
Geschlecht & sexuelle Orientierung
Respekt für alle geschlechtlichen Identitäten und sexuellen Orientierungen, um Fairness und Inklusion für alle zu gewährleisten, unabhängig von Geschlecht oder sexueller Präferenz.
Ethnizität & Weltanschauung
Kulturelle und ethnische Vielfalt wird geschätzt, denn unterschiedliche Perspektiven bereichern den Arbeitsplatz und treiben Innovationen voran.
Sozioökonomischer Hintergrund
Chancengleichheit für alle, unabhängig vom finanziellen oder sozialen Hintergrund. Förderung eines integrativen und unterstützenden Umfelds, in dem alle den gleichen Zugang zu Chancen und Weiterentwicklung haben, unabhängig von ihrer finanziellen und sozialen Ausgangssituation.
(Un-) Sichtbare Beeinträchtigung
Unterstützung für Menschen mit sichtbaren und unsichtbaren Beeinträchtigungen durch die Schaffung barrierefreier, inklusiver Räume, in denen sich alle wohlfühlen.
Alter & Generationen
Die Stärken der verschiedenen Altersgruppen wertschätzen, indem wir die Erfahrung der älteren Generationen und die neuen Perspektiven der jüngeren Generationen gleichermaßen nutzen. Die Wertschätzung aller Generationen schafft ein dynamisches und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.
Familie & Beziehungen
Flexibilität und Verständnis für unterschiedliche Familiensituationen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Beschäftigten zu fördern. Jedes Privatleben ist einzigartig, und wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihr Privat- und Berufsleben zu vereinbaren.