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UX-/UI-Designer:in

  1. Full-time
  2. Vattenfall
  3. Customers & Solutions
  4. Sales
  5. Berlin
  6. Professional
  7. Permanent

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REF12315D

Für die Vattenfall Europe Sales GmbH suchen wir eine:n

UX-/UI-Designer:in im Bereich Digital Transformation

in Voll- oder Teilzeit am Standort Berlin oder Hamburg.

Als UX-/UI-Designer:in arbeitest Du in einem abwechslungsreichen, agilen Umfeld und kannst dein Wissen rund um Konzeption, Gestaltung und kontinuierliche Optimierung nutzerzentrierter User Interfaces für

Web- und Mobil-Anwendungen einbringen. Dazu gehören die Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Designkonzepte in enger Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams und relevanten Stakeholdern.

Deine Rolle

  • Erstellung von Wireframes, Prototypen und User Flows zur Visualisierung und Validierung von Designideen
  • Sicherstellung einer konsistenten User Experience sowie eines einheitlichen Erscheinungsbilds über die Anwendungen hinweg
  • Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Angular-Frontends sowie Teilnahme an interdisziplinären Workshops
  • Durchführung und Auswertung von User Research, Analysen und A/B-Tests zur datenbasierten Optimierung
  • Konzeption, Prototyping und Design innovativer Kunden-Frontends sowie neuer digitaler Funktionen und Services
  • Proaktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung der digitalen Plattformen

Qualifikationen

Dein Profil

  • Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Design
  • Du hast mehrjährige Berufserfahrung relevante Berufserfahrung im Bereich UX/UI-Design, UX-Konzeption und Fachkenntnisse in der Energiewirtschaft
  • Du hast fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Frontend-Entwicklungsteams sowie ein ausgeprägtes Verständnis für die technische Umsetzung von Design-Systemen und Designvorgaben
  • Du hast sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Mobile-First-Ansatz, Responsive Design und moderne UX-/UI-Prinzipien
  • Du besitzt Praxiserfahrung mit Figma sowie ein tiefes Verständnis für den durchgängigen Design-to-Development-Prozess
  • Du hast Interesse an neuen technischen Lösungen und deren Weiterentwicklung.
  • Du bist engagiert und arbeitest gerne im Team, proaktiv, lösungsorientiert und strukturiert.
  • Du hast ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen

Was wir Dir bieten

  • Sinnstiftende Aufgaben – Du leitest einen aktiven Beitrag zur Energiewende und arbeitest an zukunftsrelevanten Themen mit gesellschaftlicher Bedeutung.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle – Ob in Voll- oder Teilzeit: Wir bieten Dir ein Arbeitsmodell, das zu Deinem Leben passt – inklusive Homeoffice-Optionen und Gleitzeit.
  • Wachsen Sie mit uns – Wir fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungen und individuelle Perspektiven.
  • Ein starkes Miteinander – Ein offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit zählt.

Weitere Informationen 

Wir freuen uns über Deine Bewerbung in deutscher Sprache bis spätestens 07.08.2026. Wir bitten Dich, Bewerbungen ausschließlich über unsere Website einzureichen, da wir nicht garantieren können, dass wir Bewerbungen bearbeiten, die nicht über unsere Website eingehen.

Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du dich an den Hiring Manager Jens Thiede unter der E-Mail Adresse jens.thiede@vattenfall.de wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir die Recruiterin Maryana Halushko unter der E-Mail Adresse maryana.halushko@vattenfall.de.

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA Global Solutions AB, durchgeführt. 

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!


Unternehmensbeschreibung

Es gibt einen Weg in eine fossilfreie Zukunft – und wir bei Vattenfall Europe Sales gestalten ihn aktiv mit. Wir verantworten die Entwicklung, Vermarktung und den Vertrieb unserer Strom- und Gasprodukte sowie unserer neuen Energielösungen – von Solaranlagen über Wärmepumpen bis hin zu Wallboxen. Mit unserem Angebot richten wir uns an Kund:innen in Hamburg, Berlin und ganz Deutschland.

Dabei entwickeln wir unser Commodity-Geschäft gezielt weiter und bauen gleichzeitig unsere Position im Bereich dezentraler Energielösungen wie Photovoltaik, Wärmepumpen und Batteriespeicher aus. Nachhaltigkeit treibt uns an: Wir gestalten den Übergang zu einem fossilfreien Energiesystem und unterstützen unsere Kund:innen dabei, ihren Alltag klimafreundlicher zu gestalten.

There’s a way.

 

Application process

1

Apply

Find the role that fits your skills and ambitions. Complete the application form and screening questions. Once submitted, you’ll receive a confirmation email and can track the status of your application in your account.

2

Screening

After the vacancy closes, our recruiters carefully review all applications—this typically takes up to 10 working days. You can find the name of the responsible recruiter listed in the job ad.

3

Online test

For some positions, an online test is part of the selection process. If applicable, you'll receive an email with clear instructions and a deadline to complete the test.

4

Interview

If your profile aligns with the role, we’ll invite you to an interview—either online or in person. The first conversation focuses on your experience and motivation. If successful, a second interview may follow, giving us both the chance to explore your fit with the team and introduce you to future colleagues.

5

Assessment

For certain roles, such as leadership or trainee positions, we may include an additional assessment to explore specific competencies in more detail.

6

Pre-employment screening

Our pre-employment screening varies depending on the country and the role. If a security vetting process is required, your recruiter will inform you during the process.

What we aim to ensure with our Compensation & Benefits

Recognition

Security

Flexibility

Wellbeing