Jump to content
0

Produktägare – EnergySite Plus

  1. Full-time
  2. Vattenfall
  3. Customers & Solutions
  4. Umeå
  5. Professional
  6. Other

__jobinformationwidget.freetext.ExternalReference__

REF9918T

This vacancy has now expired. Please see similar roles below...

Vi söker nu en Produktägare för EnergySIte Plus

Som Produktägare får du en nyckelroll i att leda utvecklingen av Vattenfalls digitala B2B-applikation för medelstora och stora företagskunder. Ditt uppdrag är att säkerställa affärsnytta, kundvärde och att produkten utvecklas enligt vision och roadmap.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

  • Äga och vidareutveckla produktvision och roadmap i nära samarbete med affär, utvecklingsteam och andra produktägare.
  • Prioritera och förädla backlog baserat på affärsbehov, kundinsikter och strategiska riktlinjer.
  • Fungera som länk mellan affär och IT, och säkerställa tydlig kommunikation kring krav och prioriteringar.
  • Delta aktivt i teamets agila processer (scrum), inklusive standups, sprintplanering och reviews.
  • Representera produkten internt och hålla intressenter uppdaterade.
  • Använda data och kundinsikter för att förbättra funktionalitet och affärsvärde.
  • Koordinera utveckling över flera digitala applikationer tillsammans med andra produktägare.
  • Visualisera kundresor och utvecklingsområden med verktyg som Mural.
  • Bygga och underhålla ett nätverk av användare och beslutsfattare för att säkerställa relevans i utvecklingen.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

  • Erfarenhet som produktägare, gärna inom digitala tjänster i komplexa organisationer.
  • God förståelse för agila metoder och vana att arbeta i scrum-team.
  • Förmåga att formulera en tydlig produktvision och omsätta affärsmål till konkreta aktiviteter.
  • Erfarenhet av roadmaps, kundresor, insiktsarbete och kravhantering.
  • Vana att använda visualiseringsverktyg som Mural.
  • Stark kommunikationsförmåga på både svenska och engelska.
  • Intresse för försäljning, marknad och digitala kundresor, samt förmåga att identifiera förbättringar utifrån data och kundbeteende.

Vi söker en självgående och initiativrik person som driver arbetet framåt på ett strukturerat och lösningsorienterat sätt. Du har god samarbetsförmåga, bygger relationer och skapar förtroende. Med ett strategiskt tänk kombinerar du affärsmål och kundbehov för att skapa långsiktigt värde.


Ytterligare information

Förutom att du får vara med och forma framtidens smarta energisamhälle erbjuder vi dig ett utvecklande och omväxlande arbete med många kontaktytor. För oss på Vattenfall är det viktigt att arbete och privatliv har en god balans, därför erbjuder vi flexibilitet i arbetet samt möjlighet till att arbeta hemifrån vid behov. Vi har även en hel del andra personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra förmåner här.   

Placeringsort: Solna, Umeå, Trollhättan, Helsingfors

För mer information om tjänsten kontakta rekryterande chef: Mats Linder, mats.linder@vattenfall.com. För frågor om rekryteringsprocessen kontakta rekryterare: Julia Norberg, julia.norberg@vattenfall.com

Fackliga representanter är Rolf Olsson (Akademikerna), Cecilia Bodin (Ledarna), Mikael Mukka (SEKO) och Simon Salomonsson (Unionen). Du når samtliga via Vattenfalls växel, 08 739 50 00.  

Välkommen med din ansökan senast 2025-09-14. Vi tar inte emot personligt brev i ansökan. Urval och intervjuer sker löpande.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här.   

Eftersom Vattenfall är en del av den svenska kritiska infrastrukturen är många av våra tjänster säkerhetsklassade. Det innebär, om denna position är säkerhetsklass, att slutkandidaterna kan vara föremål för en särskild säkerhetsprövning som är i enlighet med säkerhetsskyddslagen.  


Företagsbeskrivning

Vattenfall är en av Europas största producenter och återförsäljare av el och värme. Våra huvudmarknader är Sverige, Tyskland, Nederländerna, Danmark och Storbritannien. Inom Vattenfallkoncernen finns cirka 20 000 anställda. Vi har elektrifierat industrier, levererat energi till bostäder och förvandlat tillvaron genom innovation i över hundra års tid. Vi vill nu göra det möjligt att leva fossilfritt och vi driver på övergången till ett hållbart energisystem.  

Application process

1

Apply

Find the role that fits your skills and ambitions. Complete the application form and screening questions. Once submitted, you’ll receive a confirmation email and can track the status of your application in your account.

2

Screening

After the vacancy closes, our recruiters carefully review all applications—this typically takes up to 10 working days. You can find the name of the responsible recruiter listed in the job ad.

3

Online test

For some positions, an online test is part of the selection process. If applicable, you'll receive an email with clear instructions and a deadline to complete the test.

4

Interview

If your profile aligns with the role, we’ll invite you to an interview—either online or in person. The first conversation focuses on your experience and motivation. If successful, a second interview may follow, giving us both the chance to explore your fit with the team and introduce you to future colleagues.

5

Assessment

For certain roles, such as leadership or trainee positions, we may include an additional assessment to explore specific competencies in more detail.

6

Pre-employment screening

Our pre-employment screening varies depending on the country and the role. If a security vetting process is required, your recruiter will inform you during the process.

What we aim to ensure with our Compensation & Benefits

Recognition

Security

Flexibility

Wellbeing