Mångfald, jämställdhet & inkludering

Life at Vattenfall page intro

Mångfald, jämställdhet och inkludering är grundläggande för vår framgång. Vi förstår att innovation blomstrar i miljöer där olika perspektiv, erfarenheter och bakgrunder värdesätts. Vi är engagerade i att skapa en arbetsmiljö där varje individ känner sig respekterad, inkluderad och stärkt. Genom att främja en kultur av öppenhet och rättvisa strävar vi efter att driva positiv förändring för våra medarbetare och de samhällen vi verkar i.

Bygg för fossilfrihet: varje bidrag är betydelsefullt

Att skapa en verkligt inkluderande arbetsplats kräver att alla på Vattenfall är involverade. Vi är alla ansvariga för att bidra till en kultur där mångfald firas och jämställdhet prioriteras. Vår ledning driver aktivt DEI-initiativ, med stöd av dedikerade resurser, utbildningsprogram och lokala medarbetarnätverk. Genom att arbeta tillsammans och agera kan vi säkerställa att Vattenfall är en plats där alla individer värdesätts, respekteras och kan bidra till en ljusare, mer hållbar framtid. 88% av Vattenfalls medarbetare säger att de känner sig positiva till DEI på sin arbetsplats. DEI-indexet är ett mått som återspeglar medarbetarnas syn på mångfald, jämställdhet och inkludering. Det erhålls genom en anonym årlig undersökning och följer uppfattningar om rättvisa, jämlikhet och inkludering på arbetsplatsen.

DEI Index

Mångfald i siffror

88

kända nationaliteter representerade bland Vattenfalls medarbetare

43

% av kvinnliga chefsrekryteringar under 2024

4

av 9 medlemmar i Vattenfalls koncernledning är idag kvinnor

10

år av Pride-deltagande. 2015 började vi delta i Pride-aktiviteter i Amsterdam, Berlin och Stockholm samt andra mindre orter för att stödja HBTQI+-gemenskapen

DEI-dimensioner

Vårt arbete med DEI (diversity, equity, inclusion) bygger på en omfattande förståelse av mångfald över flera dimensioner. På Vattenfall erkänner vi värdet av olika identiteter, och vi omfamnar följande DEI-dimensioner för att säkerställa att varje röst hörs och värdesätts:

Kön & sexuell läggning
Etnicitet & världsåskådning
Socioekonomisk bakgrund
Synliga & osynliga funktionshinder
Ålder & generationer
Familj & relationer

Genom att integrera dessa dimensioner i allt vi gör skapar vi en inkluderande kultur som främjar innovation och tillväxt. Vårt engagemang för DEI sträcker sig genom alla nivåer i organisationen och stärker individer att utvecklas och bidra till våra gemensamma mål.

heading

Kön & sexuell läggning

Kön & sexuell läggning Respekt för alla könsidentiteter och sexuella läggningar, vilket säkerställer rättvisa och inkludering för alla, oavsett kön eller sexuell preferens.

Etnicitet & världsåskådning

Kulturell och etnisk mångfald värdesätts, där olika perspektiv berikar arbetsplatsen och driver innovation.

Socioekonomisk bakgrund

Lika möjligheter för alla, oavsett ekonomisk eller social bakgrund. Vi främjar en inkluderande och stödjande miljö där alla har lika tillgång till utveckling, oavsett deras finansiella och sociala utgångspunkt.

Synliga & osynliga funktionshinder

Stöd för individer med synliga och osynliga funktionshinder genom att skapa tillgängliga, inkluderande sammanhang där alla kan utvecklas.

Ålder & generationer

Vi omfamnar styrkan i olika åldersgrupper och tar vara på erfarenheten från äldre generationer och nya perspektiv från yngre. Att värdera alla generationer skapar en dynamisk och framåtblickande arbetsplats.

Familj & relationer

Flexibility and understanding to accommodate different family situations, supporting work-life balance for all employees. Everyone's personal life is unique and we're supporting our people in combining their personal and professional lives