Asset Manager

Till avdelningen Asset Development inom Fleet Development söker vi nu en engagerad och erfaren Asset Manager. I teamet är vi tio personer som har fokus på anläggningsstrategi, affärsutveckling och tillgångsförvaltning. Vi utgår ifrån Solna och Göteborg. Våra uppdrag berör alla marknader och länder där Vattenfall, i synnerhet BA Generation, verkar.

Du kommer att ingå i ett team av kompetenta och engagerade kollegor. Arbetet erbjuder många kontaktytor både inom Vattenfall så väl som externt, stora påverkansmöjligheter och ett internationellt perspektiv.
 

Om arbetet som Asset Manager

I den här rollen kommer du i huvudsak att arbeta med tillgångsförvaltning och affärsmöjligheter inom områdena kärnkraft, vattenkraft och storskaliga energilagringslösningar.

Exempel på dina arbetsuppgifter:

• Delta i och utveckla asset management processen (portfölj- och asset strategi, investeringsplanering, beslutsprocessen för investeringar, m.m.)
• Leda, koordinera eller delta i utredningar och initiativ
• Agera sponsor/beställare alternativt stödja sponsor/beställare i utvecklingsprojekt
• Representera BA Generation i forum och styrgrupper kopplade till verksamhetens prioriterade områden
• Analysera, värdera och ansvara för framdrift inom ovanstående områden
• Bidra med ett holistiskt perspektiv med syfte att hitta optimerade lösningar inom ovanstående områden

Vi söker dig som via aktiv dialog och skarp analys sätter dig in i olika intressen och väger samman dessa till balanserade rekommendationer för Vattenfalls bästa. Du kan fånga essensen ur viktig information och är nyfiken på hur andra tagit sig an liknande utmaningar. Du är bra på att etablera och bevara nätverk och har ett starkt driv och hög integritet.

Du trivs när saker händer och du får vara med och skapa framdrift. Du tar ansvar för din leverans och frågar om det du behöver veta. Du har ett strategiskt synsätt och beaktar frågornas långsiktiga konsekvens och betydelse i ditt arbete. För att lyckas i rollen behöver du ha förmågan att bygga relationer, kommunicera, hantera simultana arbetsuppgifter samt snabbt kunna växla fokus mellan helhet och detalj.

Utöver detta ser vi att:

• Du är utbildad civilingenjör eller civilekonom alternativt har motsvarande arbetslivserfarenhet och utbildning
• Du har tidigare arbetslivserfarenhet från energibranschen
• Du talar och skriver både svenska och engelska flytande.
• Resor förekommer och körkort (B) är ett krav
• Du har bra struktur kring ditt arbete, god IT-vana och erfarenhet av att arbeta med olika IT-system/verktyg för till exempel analys, prognos, planering och rapportering/uppföljning

Placeringsort

Tjänsten är placerad i Solna eller Göteborg (ange i din ansökan vilken ort du är intresserad av)

Kontaktpersoner

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta chef: Jan Greisz, (GU-I) 070-348 51 07. Har du frågor om din ansökan eller vår rekryteringsprocess kontakta rekryterare: Renée Li, renee.li@vattenfall.com.

Fackliga företrädare är Rolf Ohlsson (Akademikerna), Anders Bohlin (Unionen) och Christer Gustafsson (Ledarna). Dessa nås via Vattenfalls växel, 08-739 50 00.

Anta din nästa utmaning hos oss!

Välkommen med din ansökan senast den 3:e februari 2026. Vi tar inte emot personligt brev i ansökan. Du söker snabbt och enkelt genom att svara på urvalsfrågorna och bifoga ditt CV.

Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen.

Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här.   

Alla anställda på Vattenfall är engagerade i ett viktigt mål: Att stimulera ett klimatsmart liv och göra det möjligt att leva fossilfritt inom en generation. Detta kräver tankar ur ett större perspektiv, verkliga förändringar och människor som vill göra skillnad.

Business Area (BA) Generation ansvarar för Vattenfalls kärnkrafts- och vattenkraftsverksamhet. Vi ska tillvarata affärsmöjligheter och bidra till ett fortsatt effektivt och miljövänligt energisystem. På en energimarknad i snabb förändring står vi inför både utmaningar och möjligheter. Med ett långsiktigt kraftigt ökande elbehov ges möjligheter till ny utveckling, samtidigt som vi utvecklar Vattenfalls befintliga tillgångar.

Fleet Development är en stab inom BA Generation med ansvar för det strategiska arbetet, affärsutveckling, stödja strategiska och enskilda investeringsbeslut, samt uppföljning av våra affärsenheter. Det innebär exempelvis att genomföra analyser, strategiutveckling, driva strategiska processer samt att driva olika affärs- och utvecklingsmöjligheter. Vi följer även upp BA Generations mål och framdrift, bevakar omvärldsfrågor och gör benchmarks. Därutöver innehar chefen Fleet Development rollen som Chief Nuclear Officer (CNO) med ansvaret att säkerställa kärnsäkerhets­perspektiven och inom Fleet Development finns stödjande resurser kopplade till rollen.