Jump to content
0

Sommarjobb - Purchase to Pay department

  1. Full-time
  2. Vattenfall
  3. General Business
  4. Solna
  5. Student
  6. Other
  7. Temporary

__jobinformationwidget.freetext.ExternalReference__

REF11672F

Som sommarjobbare i vårt Purchase to Pay‑team blir du en del av ett engagerat och lösningsorienterat team med tio kollegor i Sverige, samt med nära samarbete med våra team i Berlin och Amsterdam. Vi ansvarar för att säkerställa korrekta betalningar av leverantörsfakturor för hela Vattenfall och ger support till organisationens cirka 21 000 medarbetare.

Vi söker två drivna och nyfikna sommarjobbare som vill bidra till att utveckla våra arbetssätt och få värdefull erfarenhet av hur ett Shared Service‑center fungerar i praktiken. Sommarjobbsperioden är främst under juni–augusti, men exakta datum kan justeras utifrån behov.

Hos oss får du möjlighet att:

  • Arbeta i ett engagerat team med kollegor i Sverige, Tyskland och Nederländerna.
  • Lära dig hur vi hanterar leverantörsfakturor och betalsäkerhet för hela organisationen.
  • Ge service och support till verksamheten och få insikt i interna processer på en stor internationell arbetsplats.
  • Bidra med egna idéer och vara del av ett team som ständigt vill förbättra sina arbetssätt.

Kvalifikationer

Krav

  • Pågående utbildning inom ekonomi eller administration.
  • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
  • Strukturerad, samarbetsinriktad och ansvarstagande.
  • Intresse av att lära dig hur arbetet fungerar i en Shared Service-organisation.
  • Identifierar dig med våra värderingar: Aktiv, Öppen, Positiv och Säkerhet.

Meriterande

  • Erfarenhet av ekonomiska gränssnitt eller andra systemstöd.
  • Tidigare erfarenhet inom ekonomi eller administration.

Ytterligare information

  • Uppdraget startar: 2026-06-01 eller vid överenskommelse
  • Placeringsort: Solna
  • Ansökan – en fil med ditt CV.
  • Sista ansökningsdag är 2026-04-12
  • Kontaktperson och handledare på Vattenfall: Malin Sundberg, Head of Purchase to pay. Malin.sundberg@vattenfall.com, phone +46-703996837

Mångfald och inkludering – i allt vi gör

Vi är övertygade om att heterogena team kan överträffa homogena team. Men vi kan bara frigöra och använda kraften av mångfald när alla känner sig inkluderade. Läs mer om vårt viktiga arbete med mångfald och inkludering https://careers.vattenfall.com/se/sv/jobba-med-oss/mangfald-inkludering

Eftersom Vattenfall är en del av den svenska kritiska infrastrukturen är många av våra tjänster säkerhetsklassade. Det innebär, om denna position är säkerhetsklass, att slutkandidaterna kan vara föremål för en särskild säkerhetsprövning som är i enlighet med säkerhetsskyddslagen.


Företagsbeskrivning

Vattenfall är en av Europas största producenter och återförsäljare av el och värme. Våra huvudmarknader är Sverige, Tyskland, Nederländerna, Danmark och Storbritannien. Inom Vattenfallkoncernen finns cirka 21 000 anställda. Vi har elektrifierat industrier, levererat energi till bostäder och förvandlat tillvaron genom innovation i över hundra års tid. 

Application process

1

Apply

Find the role that fits your skills and ambitions. Complete the application form and screening questions. Once submitted, you’ll receive a confirmation email and can track the status of your application in your account.

2

Screening

After the vacancy closes, our recruiters carefully review all applications—this typically takes up to 10 working days. You can find the name of the responsible recruiter listed in the job ad.

3

Online test

For some positions, an online test is part of the selection process. If applicable, you'll receive an email with clear instructions and a deadline to complete the test.

4

Interview

If your profile aligns with the role, we’ll invite you to an interview—either online or in person. The first conversation focuses on your experience and motivation. If successful, a second interview may follow, giving us both the chance to explore your fit with the team and introduce you to future colleagues.

5

Assessment

For certain roles, such as leadership or trainee positions, we may include an additional assessment to explore specific competencies in more detail.

6

Pre-employment screening

Our pre-employment screening varies depending on the country and the role. If a security vetting process is required, your recruiter will inform you during the process.

What we aim to ensure with our Compensation & Benefits

Recognition

Security

Flexibility

Wellbeing