Jump to content
0

(Senior) Specialist - Regelleistung & Prozesse (w/m/d)

  1. Full-time
  2. Vattenfall
  3. Hydro
  4. Business Development
  5. Hamburg
  6. Professional
  7. Permanent

__jobinformationwidget.freetext.ExternalReference__

REF11617Y

Die Vattenfall Wasserkraft GmbH sucht ab sofort unbefristet einen

(Senior) Specialist - Regelleistung & Prozesse (w/m/d)

für einen unserer Standorte in Hohenwarte, Berlin oder Hamburg.

Die Rolle verantwortet die strategische Weiterentwicklung der Erbringung und Vermarktung , Optimierung und Weiterentwicklung der Erbringung und Vermarktung von Regelleistung für die Wasserkraft. Ziel ist die Erhöhung der Regelgüte, die Minimierung operativer und regulatorischer Risiken sowie der kommerziellen Optimierung unter Einhaltung nationaler und europäischer Vorgaben.

Als zentrale Schnittstelle zwischen Vattenfall Wasserkraft, BA Markets und den Übertragungsnetzbetreibern (TSO) entwickelst du Konzepte, Bewertungen und Richtlinien, die direkt in operative Abläufe und technische Steuerungen einfließen. Du arbeitest eigenständig, gestaltest Prozesse und lieferst belastbare Entscheidungsgrundlagen für operative und strategische Teams.

Deine Aufgaben

  • Strategische Konzeption, Weiterentwicklung und Optimierung der asset-bezogenen Erbringung und Vermarktung von Regelleistung
  • Ableitung von Konzepten, Richtlinien und Entscheidungsgrundlagen zur Steigerung der Regelgüte und zur kommerziellen Optimierung
  • Analyse regulatorischer Rahmenbedingungen auf nationaler und europäischer Ebene und Überführung in praxisnahe Umsetzungskonzepte
  • Gestaltung, Harmonisierung und Weiterentwicklung der Prozesse an den Schnittstellen zu BA Markets und den TSOs
  • Fachliche Hauptschnittstelle zur BA Markets sowie technische und prozessuale Abstimmung mit den TSOs
  • Unterstützung operativer Einheiten durch fachliche Empfehlungen und die Ableitung technischer Anforderungen

Qualifikationen

Must-haves:

  • Bachelor/Master in Elektrotechnik/Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder verwandtem Bereich
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Energiemärkte, Regelleistung und Anlagenbetrieb/Anlagenoptimierung
  • Erfahrung im Umgang mit Leitsystemen, Monitoring- und Steuerungstools (z.B. SCADA, OsiPI, Dispatch-Systeme)
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zur Entwicklung und Bewertung technischer und regulatorischer Anforderungen
  • Kommunikations- und Koordinationsstärke im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
  • Sicherer Umgang mit gängigen IT Systemen und Datenportalen
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einem einschlägigen Bereich (z. B. Regelleistung, Anlagenbetrieb, Dispatch, Kraftwerkstechnik, Energiemärkte)

Nice-to-haves:

  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Übertragungsnetzbetreibern oder Energiehandelseinheiten 
  • Kenntnisse aktueller Marktentwicklungen (z. B. MARI, PICASSO, europäische Regelenergiemärkte) 
  • Affinität für datenbasierte Optimierung und Prozessentwicklung in kritischen Infrastrukturen 

Zusätzliche Informationen

  • Eine sinnstiftende Aufgabe, bei der dein Beitrag direkt zur Energiewende und Systemstabilität in Deutschland beiträgt
  • Wettbewerbsfähige Vergütung und ein modernes, internationales Arbeitsumfeld
  • 37 Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
  • Hybrides Arbeiten sowie die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten
  • Arbeitgeberzuschuss für den öffentlichen Nahverkehr sowie JobBike
  • Moderne, ergonomische Arbeitsumgebungen an allen Standorten
  • Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
  • Budget und Angebote für Fitness und Gesundheit

Wir freuen uns über deine Bewerbung in deutscher Sprache bis spätestens 23.04.2026. Wir bitten dich, Bewerbungen ausschließlich über unsere Website einzureichen, da wir nicht garantieren können, dass wir Bewerbungen bearbeiten, die nicht über unsere Website eingehen.

Bei Fragen zur Stelle wende Dich an René Kühne unter der Telefonnummer +491729908757. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet dir Elias Erdmann per Mail: eliasmaximilian.erdmann@vattenfall.de.

Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA, durchgeführt.

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Du hast Interesse an diesem Angebot und möchtest mit uns die Energiewende gestalten?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!


Unternehmensbeschreibung

Wasserkraft ist die führende erneuerbare Energiequelle!

In Deutschland betreibt Vattenfall insgesamt zwölf Wasserkraftwerke mit einer installierten Leistung von rund 3.000 Megawatt (MW). Bezogen auf die gesamte Pumpspeicher-Leistung in Deutschland von rund 7.000 MW hält Vattenfall einen Marktanteil von rund 40 Prozent. Um den ökologischen Nutzen zu maximieren und gleichzeitig die Auswirkungen auf die Stromerzeugung zu minimieren, brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unser gemeinsames Ziel engagieren - Menschen wie dich.

Application process

1

Apply

Find the role that fits your skills and ambitions. Complete the application form and screening questions. Once submitted, you’ll receive a confirmation email and can track the status of your application in your account.

2

Screening

After the vacancy closes, our recruiters carefully review all applications—this typically takes up to 10 working days. You can find the name of the responsible recruiter listed in the job ad.

3

Online test

For some positions, an online test is part of the selection process. If applicable, you'll receive an email with clear instructions and a deadline to complete the test.

4

Interview

If your profile aligns with the role, we’ll invite you to an interview—either online or in person. The first conversation focuses on your experience and motivation. If successful, a second interview may follow, giving us both the chance to explore your fit with the team and introduce you to future colleagues.

5

Assessment

For certain roles, such as leadership or trainee positions, we may include an additional assessment to explore specific competencies in more detail.

6

Pre-employment screening

Our pre-employment screening varies depending on the country and the role. If a security vetting process is required, your recruiter will inform you during the process.

What we aim to ensure with our Compensation & Benefits

Recognition

Security

Flexibility

Wellbeing