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Genehmigungsmanager:in - Offshore Wind

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REF12258J

Wir suchen eine:n erfahrene:n Genehmigungsmanager:in, welche:r die Genehmigungsverfahren für Offshore-Windprojekte eigenständig steuert und in die operative Umsetzung bringt. Dabei arbeitest Du eng mit Projektteams, Behörden sowie internen Stakeholdern zusammen, entwickelst Genehmigungsstrategien weiter und identifizierst Risiken sowie Zielkonflikte frühzeitig. Zudem trägst Du dazu bei, Prozesse und Arbeitsweisen im Consenting kontinuierlich zu verbessern. Du berichtest an den Leiter des lokalen Hubs für Genehmigungsmanagement im Bereich Genehmigungswesen, Projektentwicklung, BU Offshore-Wind.

Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten  

  • Eigenständige Steuerung von Genehmigungsverfahren für Planung, Bau und Betrieb unserer Offshore-Windprojekte und -Assets
  • Zusammenarbeit mit Behörden, internen und externen Stakeholdern zur Erlangung, Änderung und Aufrechterhaltung von Genehmigungen
  • Entwicklung und operative Umsetzung von Genehmigungsstrategien gemeinsam mit den Projektteams
  • Bewertung neuer Projekte aus Genehmigungs- und Umsetzungsperspektive
  • Identifikation und Steuerung von Genehmigungsrisiken, Zielkonflikten und geeigneten Minderungsmaßnahmen
  • Koordination interner Schnittstellen sowie transparente Aufbereitung regulatorischer Anforderungen und Abhängigkeiten
  • Steuerung umweltfachlicher Gutachten, Surveys sowie externer Berater im Genehmigungskontext
  • Mitgestaltung von Prozessen, Standards und Zusammenarbeit innerhalb der Consenting-Funktion
  • Bei Bedarf fachliche Unterstützung weniger erfahrener Kolleg:innen

Die Rolle ist primär auf das Niveau Consent Manager ausgerichtet, kann aber auch für sehr starke Associate-Profile mit relevanter Erfahrung und Entwicklungsperspektive passend sein.

Standort: Hamburg oder Berlin (hybrides Arbeitsmodell)


Qualifikationen

Wer bist Du?

Du bewegst Dich sicher in einem agilen, stakeholderreichen Umfeld und kannst Genehmigungsvorgänge eigenständig strukturieren, priorisieren und gemeinsam mit Projektteams wirksam umsetzen. Du kennst das deutsche Genehmigungsregime, erkennst regulatorische Entwicklungen frühzeitig und machst Risiken, Zielkonflikte sowie komplexe Zusammenhänge transparent und handhabbar. Gleichzeitig arbeitest Du kollaborativ, hinterfragst bestehende Arbeitsweisen konstruktiv und bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung des Consenting Teams ein. Als starke:r Stakeholder-Manager:in überzeugst Du durch eine freundliche, klare und direkte Kommunikation.
 
Dein Profil 

  • Abgeschlossenes Bachelor- oder Master-Studium in einem relevanten Bereich, z. B. erneuerbare Energien, Umweltwissenschaften, Raumplanung, Recht oder Verwaltungsmanagement
  • Mehrjährige Erfahrung im Genehmigungsmanagement, in Genehmigungsverfahren oder Umweltverträglichkeitsprüfungen, idealerweise im deutschen Offshore-Wind-Kontext
  • Fähigkeit, Genehmigungsvorgänge und Arbeitspakete strukturiert, eigenständig und mit gutem Urteilsvermögen zu steuern
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden, Gutachtern, Projektteams und weiteren Stakeholdern
  • Gute Projektmanagement-, Priorisierungs- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Interesse an internationaler, multidisziplinärer Zusammenarbeit sowie an der Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsweisen
  • Verständnis für energie- und regulierungspolitische Entwicklungen und deren Einfluss auf die Projektentwicklung
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Interesse an Sprache, rechtlichen Texten sowie ein hohes Bewusstsein für Gesundheit und Sicherheit

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten

Arbeiten bei Vattenfall ist mehr als „nur“ ein interessanter Job in einem ergebnisorientierten Unternehmen. Du wirst Teil eines spannenden, innovativen und internationalen Arbeitsumfeldes, welches unsere Zukunft aktiv mitgestalten kann. Wir wollen die Besten in dem sein, was wir tun. Wir bieten Dir eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie Möglichkeiten für Schulungen und persönliche Weiterentwicklung. 

Wir möchten unseren Mitarbeiter:innen eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Familie ermöglichen. Aus diesem Grund bieten wir flexible Optionen an, wie die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. 

Weitere Informationen 

Wir freuen uns über Deine Bewerbung in englischer Sprache bis spätestens 21.07.2026. Wir bitten Dich, Bewerbungen ausschließlich über unsere Website einzureichen, da wir nicht garantieren können, dass wir Bewerbungen bearbeiten, die nicht über unsere Website eingehen.

Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne unsere Recruiterin Sandra Domschke per E-Mail: sandra1.domschke@vattenfall.de

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA, durchgeführt. 

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! 


Unternehmensbeschreibung

Energie ist unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue. Mit rund 20.000 Mitarbeitenden stellt Vattenfall umfassende Angebote rund um Strom und Wärme für mehrere Millionen Kund:innen in Nordeuropa bereit. Für die kommenden Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unsere Kund:innen und eine nachhaltige Gesellschaft engagieren – Menschen wie Dich.

Application process

1

Apply

Find the role that fits your skills and ambitions. Complete the application form and screening questions. Once submitted, you’ll receive a confirmation email and can track the status of your application in your account.

2

Screening

After the vacancy closes, our recruiters carefully review all applications—this typically takes up to 10 working days. You can find the name of the responsible recruiter listed in the job ad.

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Online test

For some positions, an online test is part of the selection process. If applicable, you'll receive an email with clear instructions and a deadline to complete the test.

4

Interview

If your profile aligns with the role, we’ll invite you to an interview—either online or in person. The first conversation focuses on your experience and motivation. If successful, a second interview may follow, giving us both the chance to explore your fit with the team and introduce you to future colleagues.

5

Assessment

For certain roles, such as leadership or trainee positions, we may include an additional assessment to explore specific competencies in more detail.

6

Pre-employment screening

Our pre-employment screening varies depending on the country and the role. If a security vetting process is required, your recruiter will inform you during the process.

What we aim to ensure with our Compensation & Benefits

Recognition

Security

Flexibility

Wellbeing