Jump to content
0

Chef Produktionsstöd

  1. Full-time
  2. Vattenfall
  3. Hydro
  4. Management
  5. Umeå
  6. Professional
  7. Permanent

__jobinformationwidget.freetext.ExternalReference__

REF12693X

Vill du leda utvecklingen av framtidens datadrivna vattenkraftproduktion?

Vattenfall Vattenkraft står mitt i en spännande utveckling där digitalisering, analys och nya arbetssätt blir allt viktigare för att säkerställa en säker, effektiv och hållbar elproduktion.

Som Chef Produktionsstöd leder du en avdelning som har en central roll i utvecklingen av vår vattenkraftsproduktion. I avdelningen är vi cirka 20 medarbetare placerade på ett flertal orter i Sverige. Vi fungerar som ett specialist- och utvecklingsstöd till produktionsverksamheten och ansvarar för att utveckla arbetssätt, systemstöd, analysförmåga och gemensamma standarder.

Vi arbetar exempelvis med:

  • Systemstöd, digitala verktyg, övervakning och styrning av anläggningar på distans
  • Stödtjänster och optimeringsunderlag
  • Larmteknik
  • Mätvärdesinsamling, analys och beslutsunderlag
  • Standardisering, utveckling av teknik, processer och framtida produktionslösningar.

Mer information

Som chef för avdelningen ansvarar du för att identifiera utvecklingsbehov, omsätta analyser till konkreta förbättringsåtgärder och skapa förutsättningar för ett mer effektivt beslutsfattande. Arbetet innebär framförallt ett nära samarbete med många delar av vattenkraftverksamheten.

Du kommer bland annat att:

  • Leda, utveckla och följa upp avdelningens verksamhet, medarbetare och resultat
  • Säkerställa effektiva arbetssätt, gemensamma standarder och ändamålsenliga systemstöd för avdelningen och produktionsverksamheten
  • Prioritera och samordna aktiviteter utifrån verksamhetens behov, mål och strategiska inriktning
  • Driva den fortsatta utvecklingen av metoder och arbetssätt genom bland annat utredningar, analyser och omvärldsbevakning.

Du ingår i ledningsgruppen för Produktion och rapporterar till enhetschef för Produktion.


Kvalifikationer

Du är en trygg och engagerad ledare med förmåga att skapa resultat genom andra och erfarenhet av att utveckla verksamheter i en tekniskt komplex miljö.

Du har:

  • Universitets- eller högskoleexamen inom relevant område
  • Dokumenterad erfarenhet av ledarskap med ansvar för medarbetare, verksamhet och resultat
  • Erfarenhet från energi-, industri- eller annan tekniskt komplex verksamhet
  • Erfarenhet av verksamhetsutveckling och förändringsledning
  • God förståelse för IT-system och digitala lösningar
  • Goda kunskaper i svenska och engelska, samt B-körkort.

Som ledare är du tydlig, prestigelös och förtroendeskapande. Du har förmåga att kombinera ett strategiskt perspektiv med operativt genomförande och trivs i en roll där samverkan och förändringsledning är naturliga inslag.

Du har god analytisk förmåga och använder data och verksamhetsinsikter som grund för beslut och prioriteringar. Du är kommunikativ och har lätt för att skapa engagemang, samsyn och långsiktiga relationer både inom och utanför den egna organisationen. Du drivs av att utveckla verksamheter, människor och arbetssätt så att vi tillsammans kan möta framtidens krav.


Ytterligare information

Placeringsort

Luleå eller Umeå - även andra orter där Vattenfall Vattenkraft är etablerade kan fungera, ange gärna vilken ort du önskar.

Mer information

För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta enhetschef Produktion Tord Eriksson, 070-337 70 24. Fackliga representanter är Anneli Jönsson Ledarna, Samuel Jernlif Unionen, Magnus Nilsson Akademikerna och Fredrik Lidholm SEKO. Alla nås via Vattenfalls växel, 08-739 50 00.

Vi ser fram emot din ansökan!

Ansök via vår annons på Vattenfalls karriärsidor senast den 20 september, 2026. Har du frågor, kontakta rekryterare Ingela Skoog, 0730-243 164.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här https://careers.vattenfall.com/se/sv/jobba-med-oss/mangfald-inkludering

Att arbeta inom Vattenfall innebär att arbeta med samhällsviktig infrastruktur. Därmed är många av våra tjänster säkerhetsklassade och du kan komma att bli krigsplacerad. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen. En eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.


Företagsbeskrivning

Vattenfall Vattenkraft ansvarar för Vattenfalls 90 vattenkraftverk och ca 300 dammar i Norden. Vi är ca 580 medarbetare i Sverige och Finland med huvudkontor i Luleå. Vattenkraftens förnybara elproduktion är en förutsättning för att skapa ett klimatsmart samhälle där vi spelar en viktig roll som möjliggörare för framtidens hållbara energisystem. Vår produktion motsvarar ca 25 procent av Sveriges totala elbehov. För att leverera hög tillgänglighet i vår produktion behöver vi ständigt utmana oss själva, utveckla våra arbetssätt och ta tillvara digitala möjligheter.

Application process

1

Apply

Find the role that fits your skills and ambitions. Complete the application form and screening questions. Once submitted, you’ll receive a confirmation email and can track the status of your application in your account.

2

Screening

After the vacancy closes, our recruiters carefully review all applications—this typically takes up to 10 working days. You can find the name of the responsible recruiter listed in the job ad.

3

Online test

For some positions, an online test is part of the selection process. If applicable, you'll receive an email with clear instructions and a deadline to complete the test.

4

Interview

If your profile aligns with the role, we’ll invite you to an interview—either online or in person. The first conversation focuses on your experience and motivation. If successful, a second interview may follow, giving us both the chance to explore your fit with the team and introduce you to future colleagues.

5

Assessment

For certain roles, such as leadership or trainee positions, we may include an additional assessment to explore specific competencies in more detail.

6

Pre-employment screening

Our pre-employment screening varies depending on the country and the role. If a security vetting process is required, your recruiter will inform you during the process.

What we aim to ensure with our Compensation & Benefits

Recognition

Security

Flexibility

Wellbeing