Eerlijk & inclusief
We werven op basis van potentieel, kwalificaties en mindset. Elke sollicitant wordt met respect en eerlijkheid behandeld. We zetten ons actief in voor gelijke kansen voor iedereen.
Diversiteit en inclusie vanaf moment één
Bij Vattenfall begint een diverse en inclusieve werkplek niet pas ná de indiensttreding — het begint bij het allereerste contact. We willen dat iedereen zich welkom, gerespecteerd en eerlijk behandeld voelt, vanaf het moment van solliciteren tot aan elke stap in het medewerkerspad.
Daarom volgen we een gestructureerd wervingsproces met competentiegerichte interviews, transparante selectiecriteria en hiring teams die getraind zijn in Diversiteit, Gelijkheid & Inclusie. Want bouwen aan een inclusievere toekomst begint bij hoe we onze teams samenstellen.
Onze principes
Bij Vattenfall geloven we in een sollicitatieproces dat eerlijk, transparant en gericht is op de juiste match — voor jou én voor ons. Onze wervingsprincipes zorgen ervoor dat we in elke stap diversiteit, integriteit en openheid waarderen. We zetten ons in om elke kandidaat op een respectvolle en ondersteunende manier te begeleiden tijdens het proces.
Benieuwd hoe wij werven? Lees hieronder verder.
head
Gedreven door betekenis
We zoeken mensen die impact willen maken. Werken bij Vattenfall betekent bijdragen aan vooruitgang — en het verschil willen maken, elke dag opnieuw.
Transparant & tijdig
Je weet altijd waar je aan toe bent. We zorgen voor duidelijke en tijdige communicatie gedurende het hele proces , want jouw tijd en interesse zijn waardevol.
Kandidaatgericht
Jouw ervaring telt net zo zwaar als het eindresultaat. Ons proces is ontworpen om respectvol en persoonlijk te zijn, met als doel de juiste match te vinden voor jou én voor ons.
Maak kennis met je collega's
