Salaris
Je ontvangt een marktconform basissalaris dat aansluit bij jouw ervaring, kwalificaties en verantwoordelijkheden. Je salaris groeit mee met je prestaties en professionele ontwikkeling.
Beloning
Jouw bijdrage aan onze missie wordt gewaardeerd. Dat zie je terug in onze aanpak rondom beloning. We hanteren een transparante en competitieve salarissystematiek die meegroeit met jouw prestaties en verantwoordelijkheden. Daarnaast zorgen variabele beloningen en regelmatige evaluaties ervoor dat jouw inzet op een eerlijke en toekomstgerichte manier wordt erkend.
heading
Jaarlijks variabele beloning
In veel landen bieden we een jaarlijkse beloningscomponent die individuele prestaties koppelt aan de resultaten van het bedrijf. Deze prestatiegerichte beloning kan variëren, afhankelijk van het land, de business unit en de geldende afspraken.
Jaarlijkse salarisbeoordeling
Elk jaar wordt je salaris opnieuw beoordeeld op basis van je individuele prestaties, in combinatie met interne en externe benchmarks. Waar van toepassing houden we ook rekening met lokale afspraken met vakbonden of medezeggenschapsorganen.
Vergoedingen en aanvullende arbeidsvoorwaarden
Aanvullende vergoedingen en arbeidsvoorwaarden kunnen per land of locatie verschillen en zijn afhankelijk van lokale wet- en regelgeving en collectieve afspraken. Wat voor jouw functie van toepassing is, wordt tijdens het sollicitatieproces met je gedeeld.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Bij Vattenfall vinden we jouw welzijn belangrijk — op het werk én daarbuiten. Onze aanvullende arbeidsvoorwaarden zijn erop gericht om jouw gezondheid, gezin en toekomst te ondersteunen, zodat jij je kunt richten op wat er echt toe doet. De exacte invulling kan per land verschillen, maar het doel blijft hetzelfde: jou helpen om zowel professioneel als persoonlijk te groeien.
Waar we naar streven met onze arbeidsvoorwaarden
Erkenning
Zekerheid
Flexibiliteit
Welzijn