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Für die Vattenfall Europe Sales GmbH suchen wir eine:n
UX Designer:in
am Standort Berlin in unbefristeter Vollzeitanstellung.
Als UX Designer:in verbindest du Business-Anforderungen, Nutzerbedürfnisse und technologische Möglichkeiten zu intuitiven digitalen Erlebnissen und begleitest Ideen von der ersten Hypothese bis zum erfolgreichen Go-Live. Dabei arbeitest du eng mit Fachbereichen, Content, Design und Entwicklung zusammen und prägst aktiv die digitale Customer Experience von Vattenfall. Was du bei uns bewegen kannst
Unser UX-Team arbeitet sehr eigenverantwortlich und kollaborativ und verfügt über viel Gestaltungsspielraum. Statt starrer Prozesse setzen wir auf kurze Entscheidungswege, iterative Arbeitsweisen und einen engen Austausch mit unseren Stakeholdern. Unser Team verbindet strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und gestaltet Lösungen, die messbaren Mehrwert für unsere Kund:innen schaffen. Figma und FigJam bilden dabei die Basis für Co-Creation, Prototyping und Design Excellence.
Das bringst du mit
Was wir bieten
Arbeiten bei Vattenfall ist mehr als „nur“ ein interessanter Job in einem ergebnisorientierten Unternehmen. Du wirst Teil eines spannenden, innovativen und internationalen Arbeitsumfeldes, welches unsere Zukunft aktiv mitgestalten kann. Wir wollen die Besten in dem sein, was wir tun. Wir bieten dir eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie Möglichkeiten für Schulungen und persönliche Weiterentwicklung.
Wir möchten unseren Mitarbeiter: innen eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Familie ermöglichen. Aus diesem Grund bieten wir flexible Optionen an, wie die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.
Unsere Motivatoren
Weitere Informationen
Wir freuen uns über deine Bewerbung in deutscher Sprache bis zum 04.11.2026. Wir bitten dich, Bewerbungen ausschließlich über unsere Website einzureichen.
Für weitere Informationen über die Position steht dir via Email der Hiring Manager Robert Hentschel, robert.hentschel@vattenfall.de gerne zur Verfügung.
Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet dir die Recruiterin Sena Saletic unter der E-Mail-Adresse: sena.saletic@vattenfall.de
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA, durchgeführt.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Es gibt einen Weg in eine fossilfreie Zukunft – und wir bei Vattenfall Europe Sales gestalten ihn aktiv mit. Wir verantworten die Entwicklung, Vermarktung und den Vertrieb unserer Strom- und Gasprodukte sowie unserer neuen Energielösungen – von Solaranlagen über Wärmepumpen bis hin zu Wallboxen. Mit unserem Angebot richten wir uns an Kund:innen in Hamburg, Berlin und ganz Deutschland.
Dabei entwickeln wir unser Commodity-Geschäft gezielt weiter und bauen gleichzeitig unsere Position im Bereich dezentraler Energielösungen wie Photovoltaik, Wärmepumpen und Batteriespeicher aus. Nachhaltigkeit treibt uns an: Wir gestalten den Übergang zu einem fossilfreien Energiesystem und unterstützen unsere Kund:innen dabei, ihren Alltag klimafreundlicher zu gestalten.
There’s a way.
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Screening
After the vacancy closes, our recruiters carefully review all applications—this typically takes up to 10 working days. You can find the name of the responsible recruiter listed in the job ad.
Online test
For some positions, an online test is part of the selection process. If applicable, you'll receive an email with clear instructions and a deadline to complete the test.
Interview
If your profile aligns with the role, we’ll invite you to an interview—either online or in person. The first conversation focuses on your experience and motivation. If successful, a second interview may follow, giving us both the chance to explore your fit with the team and introduce you to future colleagues.
Assessment
For certain roles, such as leadership or trainee positions, we may include an additional assessment to explore specific competencies in more detail.
Pre-employment screening
Our pre-employment screening varies depending on the country and the role. If a security vetting process is required, your recruiter will inform you during the process.
Recognition
Security
Flexibility
Wellbeing
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