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REF9857Qa
Der Klimawandel stellt eine der bedeutendsten Herausforderungen unserer Zeit dar. Bei Vattenfall engagieren wir uns täglich, um dieser Herausforderung zu begegnen. Wenn du deine Fähigkeiten und Kenntnisse einsetzen möchtest, um den Klimawandel zu bewältigen und unser Ziel, ein Leben frei von fossilen Brennstoffen zu erreichen, dann könnte dies die perfekte Stelle für dich sein. Bist du motiviert, Sachverhalte kritisch zu hinterfragen, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Wege zu gehen? Dann ist das genau deine Stelle!
Die Vattenfall Wasserkraft GmbH sucht dich ab sofort als
Referent:in Umwelt- und Genehmigungsmanagement
Der Standort ist für dich flexibel an einem unserer Unternehmenssitze (u.a. Berlin, Hamburg), vorzugsweise Hohenwarte.
Als Referent:in Umwelt- und Genehmigungsmanagement wirst du Teil des Kraftwerksmanagements und hast dabei eine entscheidende Rolle, die Business Unit Hydro Power Plants Germany noch erfolgreicher zu machen.
Dein Job als Referent:in Umwelt- und Genehmigungsmanagement
Du arbeitest im Herzen der Wasserkraft und kümmerst dich um das Erfassen, Bewerten und Optimieren aller anfallenden genehmigungsrelevanten Aufgaben im Umweltbereich. Du gehst zielstrebig und eigenverantwortlich Veränderungen an und hinterfragst hierbei kritisch den Status quo. Du nutzt deine Fähigkeiten und Kenntnisse, um zur nachhaltigen Wasserkraft beizutragen. Sei dabei auf dem Weg in die Zukunft der Wasserkraft!
Deine wesentlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden sein:
Dein Profil als Referent:in Umwelt- und Genehmigungsmanagement
Beim Bearbeiten der Aufgaben profitierst du von deiner Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Sorgfältigkeit. Du arbeitest gern in Teams und überzeugst mit einem sicheren Auftreten, sowie einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit. Weiterhin besitzt du ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Flexibilität.
Folgende Kompetenzen sollte dein Profil ergänzen:
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Deine Bewerbung:
Wir freuen uns über deine Bewerbung in deutscher Sprache bis spätestens zum 24.02.2026
Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet dir Elias Erdmann per Mail: eliasmaximilian.erdmann@vattenfall.de
Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Validata, durchgeführt.
Du hast Interesse an diesem Angebot und möchtest mit uns die Energiewende gestalten?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Vattenfall ist ein führendes europäisches Energieunternehmen, das entlang der energiewirtschaftlichen Wertschöpfungskette operiert. Die Kernmärkte sind Schweden, Deutschland und die Niederlande. Eine Geschäftseinheit des Konzerns ist die Vattenfall Wasserkraft GmbH. Sie ist auf dem Gebiet der Stromerzeugung und -speicherung im deutschen Kernmarkt mit Pumpspeicher- und Laufwasserkraftwerken u.a. entlang der Flüsse Saale, Bode und Elbe, in fünf Bundesländern aktiv. Zum Portfolio gehören die Pumpspeicherwerke Goldisthal, Markersbach, Wendefurth und Geesthacht sowie die gesamte Saalekaskade mit den Hauptstandorten Hohenwarte und Bleiloch. Die Vattenfall Wasserkraft GmbH ist größter Betreiber von Pumpspeicherkraftwerken in Deutschland.
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Screening
After the vacancy closes, our recruiters carefully review all applications—this typically takes up to 10 working days. You can find the name of the responsible recruiter listed in the job ad.
Online test
For some positions, an online test is part of the selection process. If applicable, you'll receive an email with clear instructions and a deadline to complete the test.
Interview
If your profile aligns with the role, we’ll invite you to an interview—either online or in person. The first conversation focuses on your experience and motivation. If successful, a second interview may follow, giving us both the chance to explore your fit with the team and introduce you to future colleagues.
Assessment
For certain roles, such as leadership or trainee positions, we may include an additional assessment to explore specific competencies in more detail.
Pre-employment screening
Our pre-employment screening varies depending on the country and the role. If a security vetting process is required, your recruiter will inform you during the process.
Recognition
Security
Flexibility
Wellbeing
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