Jump to content
0

Examensarbete - Återetablering av naturlig cirkulation vid bortfall av elkraft under avställningsdrift

  1. Full-time
  2. Vattenfall
  3. Nuclear
  4. Varberg
  5. Student
  6. Research & Science
  7. Temporary

__jobinformationwidget.freetext.ExternalReference__

REF12880H

Är du student och vill använda dina kunskaper för att bidra till verkliga lösningar inom energiomställningen? Hos oss får du möjlighet att genomföra ditt examensarbete nära verksamheten, tillsammans med erfarna specialister och med utmaningar där dina idéer och perspektiv kan göra skillnad.

Ringhals enhet för Säkerhetsanalys ansvarar för att förvalta och utveckla anläggningens probabilistiska och deterministiska säkerhetsanalyser. De deterministiska säkerhetsanalyserna omfattar bl.a. Ringhals anläggningsmodeller i den termohydrauliska systemkoden TRACE (TRAC/RELAP Advanced Computational Engine) som används för att analysera den transienta responsen i reaktorkylsystem och ånggeneratorer vid inträffade, förväntade och postulerade incidenter och olyckor.

Härden i en tryckvattenreaktor (PWR) kyls normalt med hjälp av reaktorkylpumparna. Vid bortfall av elkraft är dessa pumpar inte tillgängliga och kylning sker i stället genom naturlig cirkulation som drivs av skillnaden i densitet mellan varmt och kallt vatten, samt höjdskillnad mellan värmekälla (härden) och värmesänka (ånggeneratorer). Under avställningsdrift kyls resteffekten i härden istället av ett separat kylsystem, restvärmekylsystemet, där vattnet cirkuleras via värmeväxlare innan det leds tillbaka till härden. Vid bortfall av elkraft under avställningsdrift så stoppar restvärmepumparna och kylningen upphör. Temperatur och tryck i reaktorkylkretsen ökar då tills kylning med naturlig cirkulation upprättas och kylning sker med ånggeneratorerna.

Syftet med examensarbetet är att med hjälp av Ringhals anläggningsmodeller i TRACE undersöka hur driftläggning och olika operatörsåtgärder påverkar hur kylning med naturlig cirkulation via ånggeneratorerna etableras vid bortfall av restvärmesystemet under avställningsdrift. Målet är att få en ökad förståelse för förloppet och att kunna optimera befintliga operatörsinstruktioner för hur situationer med förlust av all elkraft under avställningsdrift ska hanteras. Detta skulle ge bättre insikt kring vilka säkerhetsmarginaler som finns i det aktuella driftläget och bidra till säker och stabil drift av våra kärnkraftverk.

Detta uppdrag är för 1 eller 2 studenter.


Kvalifikationer

Vi söker student/studenter som snart avslutar sina akademiska studier och som vill omsätta sina kunskaper i praktiken genom ett examenarbete hos Vattenfall. Du/ni är även någon som identifierar sig med våra principer: Aktiv, Öppen, Positiv och Säkerhet.

Vi ser att du:

  • läser sista året på ett civilingenjörsprogram inom teknisk fysik, kemiteknik, maskinteknik, energiteknik eller liknande
  • har grundläggande kunskap om hur en tryckvattenreaktor fungerar (meriterande)
  • har en god analytisk förmåga, är nyfiken på hur tekniska system fungerar samt gillar att identifiera och lösa tekniska och fysikaliska problem med hjälp av beräkningsverktyg
  • har flytande kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
  • är intresserad av strömningsteknik och termodynamik med fokus på processtekniska tillämpningar och vill veta mer om hur ett kärnkraftverk fungerar

Omfattning - 30 hp


Ytterligare information

  • Uppdraget startar: 2027-01-18 eller enligt överenskommelse
  • Placeringsort: Ringhals, med möjlighet att sitta i Göteborg vissa dagar i veckan
  • Ansökan: bifoga en fil som innehåller ditt CV och en kopia av dina betyg. Observera att man endast kan bifoga en fil i ansökan, därmed är det viktigt att informationen är samlad i en och samma fil
  • Sista ansökningsdag är 2026-10-18
  • Kontaktpersoner och handledare på Vattenfall: Joakim Holmström, joakim.holmstrom2@vattenfall.com, 0725488609 och Magnus Holmgren, magnus.holmgren@vattenfall.com, 0702589481

Mångfald och inkludering – i allt vi gör 

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här.       

Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen.


Företagsbeskrivning

Vattenfall är ett ledande europeiskt energiföretag med 12 miljoner kunder och cirka 21 000 anställda. Vi är övertygade om att det finns en väg att bygga en framtid där alla kan välja fossilfria sätt att transportera, producera och leva.   

Application process

1

Apply

Find the role that fits your skills and ambitions. Complete the application form and screening questions. Once submitted, you’ll receive a confirmation email and can track the status of your application in your account.

2

Screening

After the vacancy closes, our recruiters carefully review all applications—this typically takes up to 10 working days. You can find the name of the responsible recruiter listed in the job ad.

3

Online test

For some positions, an online test is part of the selection process. If applicable, you'll receive an email with clear instructions and a deadline to complete the test.

4

Interview

If your profile aligns with the role, we’ll invite you to an interview—either online or in person. The first conversation focuses on your experience and motivation. If successful, a second interview may follow, giving us both the chance to explore your fit with the team and introduce you to future colleagues.

5

Assessment

For certain roles, such as leadership or trainee positions, we may include an additional assessment to explore specific competencies in more detail.

6

Pre-employment screening

Our pre-employment screening varies depending on the country and the role. If a security vetting process is required, your recruiter will inform you during the process.

What we aim to ensure with our Compensation & Benefits

Recognition

Security

Flexibility

Wellbeing