Financieel Medewerker

Wil jij een sleutelrol spelen binnen een snelgroeiende en toekomstgerichte organisatie? Als Financieel Medewerker binnen E‑mobility zorg jij ervoor dat onze financiële processen kloppen, soepel verlopen en draag je bij aan een betrouwbare laadinfrastructuur. Je werkt in een dynamische omgeving waar innovatie, samenwerking en nauwkeurigheid centraal staan. Je rapporteert aan de teamleider Customer Excellence & Data Quality binnen het Operations team.

Hybride werken is bij ons de norm, wat betekent dat je in ieder geval 50% op kantoor werkt. 

Wat ga je doen?

• Verwerken en controleren van inkomende facturen.
• Bewaken van factuurstromen en opvolgen van ontbrekende informatie.
• Communicatie richting partners, leveranciers en interne teams over goedkeuringsprocessen.
• Signaleren van afwijkingen en proactief meedenken over oplossingen.
• Ondersteunen van maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen.
• Bijdragen aan procesoptimalisaties binnen de financiële administratie.

Locatie: 

Amsterdam

Wie ben jij? 

Onze ideale kandidaat kan makkelijk communiceren met verschillende partijen en collega’s en denkt in oplossingen in plaats van problemen. Daarnaast ben je positief van aard en werk je nauwkeurig met systemen.

Daarnaast breng je mee:

• Mbo- of hbo‑opleiding in de richting van Finance, Bedrijfsadministratie of soortgelijk.
• Ervaring met financiële administratie (ervaring in de energietransitie of mobiliteitsbranche is een pré).
• Nauwkeurigheid, verantwoordelijkheidsgevoel en een gestructureerde manier van werken.
• Goede communicatieve vaardigheden waarmee je soepel schakelt met collega’s, installateurs en leveranciers.
• Sterk in Nederlands in woord en geschrift; Engels is een pré.

Wij bieden  

De hoogte van jouw salaris wordt gebaseerd op je opleiding en je relevante werkervaring. Het salaris voor deze functie is €2600,- tot €3600- bruto per maand, exclusief vakantiegeld, op basis van een 38-urige werkweek. Naast je salaris kennen we een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket waarvan de belangrijkste onderdelen zijn:

• Op basis van je jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 4,5% en een winstdeling tot 3,5% van je jaarsalaris op basis van de resultaten van Vattenfall Nederland (RDR)
• NS Business kaart voor woon/werk verkeer of reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 50 km enkele reis) en een thuiswerkvergoeding van €3,05
• 20 vakantiedagen, 5 bovenwettelijke vakantiedagen (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget)
• 3,5 vitaliteitsdagen en 13 ADV-dagen (bij 38-uur contract met 40-urige werkweek) 
• Mijn Budget Mijn Keuze: extra vakantiedagen aan- en verkopen, een fiets aanschaffen of je kan je budget (maandelijks) laten uitbetalen
• Pensioen bij ABP: Vattenfall draagt 70% bij en jij 30%.
• Zorgverzekering Collectiviteitskorting bij Zilveren Kruis Achmea
• 4 verlofuren om vrijwilligerswerk via Vattenfall Foundation te verrichten
• Opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling

Bij Vattenfall heerst een hechte teamcultuur waar tegelijkertijd volop ruimte is voor eigen initiatief.

Hybride werken is bij ons de norm, wat betekent dat je in ieder geval 50% op kantoor werkt. De meeste van jouw collega’s werken graag de overige 50% van hun tijd thuis, maar dat laten we volledig aan jou. We hechten bij Vattenfall veel waarde aan een goede werk-privé balans en wij blijven kijken hoe wij hier als werkgever aan bij kunnen dragen.

Meer weten?  
Klinkt dit interessant? We zien jouw sollicitatie graag uiterlijk 19 februari tegemoet. Voor vragen over de functie en/of het proces kun je contact opnemen met naam recruiter,  Corporate Recruiter, alisa.roo@vattenfall.com.  

Bij Vattenfall zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan onze organisatie. Daarom streven wij constant naar een harmonieuze balans tussen onze medewerkers op het gebied van leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, genderidentiteit, (arbeids)beperking en culturele of etnische achtergrond. 

De veiligheid van Vattenfall en haar medewerkers is essentieel. Daarom maakt een pre-employment screening deel uit van het selectieproces. De screening is gebaseerd op de rol die je gaat vervullen binnen Vattenfall. De screening wordt uitgevoerd door een derde partij, DISA Global Solutions AB. 

We kijken uit naar je sollicitatie! 

Vattenfall is één van de grootste energiebedrijven in Europa. We maken stroom en warmte en leveren energie aan miljoenen klanten. Dat doen we in Zweden, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Denemarken, Finland én Nederland.

Met zo’n 21.000 werknemers maken we een toekomst mogelijk waarin we voor onze energie minder afhankelijk zijn van het gebruik van fossiele brandstoffen. We lopen voorop in de transitie naar een duurzaam energiesysteem. Om dit ambitieuze doel te kunnen bereiken zijn wij op zoek naar getalenteerde personen die naast hun passie voor hun eigen rol ook een sterke teamspirit hebben en willen bijdragen aan het ondersteunen van een betekenisvolle bedrijfsmissie.