Häufig gestellte Fragen

Zu Beginn stellen sich die Anwesenden kurz vor. Das Unternehmen macht Angaben zur Organisation, Produkten, dem Arbeitsfeld und beschreibt die Position und Stelle. Der Bewerber gibt einen Überblick zum beruflichen Werdegang und geht auf Meilensteine und Stärken in Bezug auf die Stelle ein. Der Fokus liegt dabei auf der erforderlichen Erfahrung und den persönlichen Kompetenzen, die für die Position wichtig sind. Im Anschluss werden Fragen gestellt. Hier können neben Fragen zur Person auch Fachfragen gestellt werden. Warum üben Sie nicht Ihre Fertigkeiten im Bewerbungsgespräch bei unserem Partner Interview Fox. Das simulierte Interview ist kostenlos und erfolgt berufsbezogen.

Der Schutz der Privatsphäre des Bewerbers ist für Vattenfall von sehr hoher Bedeutung. Personenbezogene Daten werden daher mit größter Sorgfalt in Übereinstimmung mit der Allgemeinen Datenschutzverordnung (GDPR) und den gesetzlichen Bestimmungen des Landes, in dem Sie sich befinden, verarbeitet und gesichert. Lesen Sie unsere Datenschutzerklärung darüber, wie Vattenfall mit Ihren personenbezogenen Daten umgeht.

Wir finden Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und Ihre Zeugnisse sind die wichtigsten Dokumente für Ihre Bewerbung. Denken Sie daran, Ihre Dokumente klar und übersichtlich zu halten und zu erläutern, warum die Stelle, für die Sie sich bewerben, zu Ihnen passt.

Wir freuen uns sehr, dass Sie einige interessante Stellenangebote gefunden haben, die zu Ihrem Profil passen. Wir empfehlen Ihnen, sich für eine Vielzahl von Stellenangeboten zu bewerben. Denken Sie daran, jede Anzeige sorgfältig zu lesen und Ihren Lebenslauf zu überprüfen. Ihre Chancen, den Job zu bekommen, steigen, wenn Ihr Profil den Anforderungen entspricht.

Sie erhalten eine Bestätigungs-E-Mail, sobald Ihre Bewerbung korrekt eingereicht wurde. Unser HR-Team wird sich innerhalb von zwei Wochen nach dem letzten Tag der Bewerbungsfrist mit Ihnen in Verbindung setzen, unabhängig davon, ob Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden oder nicht.

Pre-Employment Screening ist ein Prozess zur Überprüfung von relevanten Bewerberinformationen. Der gesamte Prozess erfolgt unter Beachtung von nationalen und internationalen Datenschutzvorgaben und setzt die schriftliche Einwilligung der betroffenen Bewerber voraus. Die Überprüfung der Angaben findet erst statt, nachdem die Bewerber alle anderen Schritte des Bewerbungsprozesses erfolgreich durchlaufen haben. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion. Gerne können Sie sich bei dem Anbieter Validata (https://validatagroup.com) weiter dazu informieren. Der Fachbereich Recruitment steht Ihnen auch gerne für Fragen zur Verfügung.

Im Rahmen des Pre-Employment Screenings werden ausschließlich schriftliche Eigenangaben des Bewerbenden überprüft. Umfang und Inhalt der Überprüfung ergeben sich aus dem Einsatzbereich und der Position. Beispielsweise können Bildungsabschlüsse überprüft oder Adressverifizierungen durchgeführt werden.

Zunächst findet der Auswahlprozess statt. Wenn Sie alle Bewerbungsschritte erfolgreich abgeschlossen haben, informiert die/der Recruiter:in Sie darüber, dass Validata das Pre-Employment Screening übernehmen und Sie zeitnah kontaktieren wird. Erst wenn Sie die Screening-Erklärung von Validata unterschrieben haben, beginnt das Pre-Employment Screening.