IT Young Talent Programme

Digitala innovationer med ett viktigt syfte. Klimatförändringarna är en av mänsklighetens största utmaningar. En utmaning som helt har kommit att definiera vårt arbete. Därför är vi på Vattenfall engagerade i vårt mål: att möjliggöra ett fossilfritt liv inom en generation. Nya digitala innovationer och lösningar är viktiga för att nå vårt mål och vi behöver fler kollegor med IT-expertis under de kommande åren. Bli en av våra 15 IT-talanger i Young Talent Program 2020 och bidra till en fossilfri framtid.

Positioner
0
Länder
0
Uppdrag
0
IT Young Talent ProgrammeAnsök

Ansökningsperioden till programmet 2020 är nu avslutad.

Om programmet

Programmet startar i September 2020. Varje position är kopplad till en avdelning och en placeringsort. Därför har varje position sina egna specifika ansvarsområden och utmaningar. Du kommer dagligen att arbeta med dina kollegor på lokal och internationell nivå. Under uppdragen kommer du att lära känna andra affärsområden inom Vattenfall, både nationellt och internationellt.

Eftersom din utveckling är viktig för oss kommer du tillsammans med din chef välja uppdrag som för dig ger mest värde. Med inspiration och nya kunskaper kommer du vara väl förberedd för en framtida karriär på Vattenfall.

Använd dina digitala och innovativa kunskaper till det som verkligen betyder något

Vårt erbjudande

  • Ett tolvmånadersprogram som börjar i september 2020
  • En utmanande, rolig och internationell arbetsmiljö
  • En tillsvidareanställning hos Vattenfall
  • Tre rotationsperioder där du får arbeta i olika delar inom Vattenfall IT
  • Möjligheten att arbeta och samarbeta med några av de bästa IT talangerna

Kickstarta din IT karriär

Under talangprogrammet kommer vi att erbjuda dig det stöd du behöver, för vi är passionerade av att dela med oss av vår kunskap. Din chef och tidigare traineer kommer att vara där för att supportera dig på individuell basis. De kommer att vägleda dig så att du kan förbereda dig för din framtida IT-karriär hos oss. Din personliga utveckling är en viktig del av programmet.

Personlig utvecklingsplan

IT Young Talent programmet ger dig möjlighet att besöka olika delar av vår IT-organisation, t.ex. i Sverige, Nederländerna, Tyskland och Polen. Du kommer att delta i internationella workshops under seminarieveckorna. Under dessa veckor kommer fokus att vara på både din individuella utveckling och på teamets utveckling. Dessutom kommer hackathon, huddles och längre uppdrag också att vara en del av programmet.

Vem är du?

  • Vi söker både nyutexaminerade med en akademisk examen eller motsvarande såväl som talanger som arbetat upp till 3 år efter examen
  • Du är intresserad av att resa för kortare uppdrag
  • Du är intresserad av digitalisering, innovation och kontinuerligt lärande
  • Vi söker talanger med ett kritiskt tänkande och som har förmåga att tillämpa ny innovativ teknik
  • Som lagspelare förstår du värdet av att bygga relationer
  • Du talar flytande engelska. För vissa tjänster krävs även andra språkkunskaper
Några frågor?
Skicka ett mail till mig!
Anna Appelgren

Ansökningsprocessen

1/6
  1. Ansök

    Ta först reda på vilken traineetjänst som passar dig och skriv sen din ansökan. Vi är även nyfikna på läsa om hur du kan bidra till en fossilfri framtid.

    Matcha de efterfrågade kompetenserna med din profil

  2. Urval

    Ansvarig rekryterare kommer att läsa din ansökan inom 2 veckor från sista ansökningsdag. Vem som är ansvarig för tjänsten hittar du i annonsen.

    Var förberedd på praktiska frågor

  3. Online test

    Om du blir inbjuden till online test kommer får du instruktioner via mail. Det är viktigt att du gör testet i tid.

    Var förberedd!

  4. Intervju

    Om du blir inbjuden till intervju betyder det är att är nyfikna på just dig. Du har då möjligheten att visa oss dina superkrafter. En andra intervju kan bli aktuell.

    Glöm inte bort att ställa dina frågor!

  5. Assessment

    För vissa tjänster behöver vi fokusera lite extra på särskilda kompetenser. Du kommer att bjudas in till en assessment dag på en bestämd dag och tid.

    Var dig själv!

  6. Pre-employment screening

    Bakgrundskontroller innan en anställning kan variera mellan våra länder. Om särskilda särhetskontroller krävs blir du informerad om detta av ansvarig rekryterare.

    Var öppen och ärlig

Fortsätt utforska