IT & Strategy Talent Programme

Vill du ha ett jobb där du faktiskt kan påverka utvecklingen mot ett fossilfritt liv? Syftet med vårt nya talangprogram med inriktning på IT och strategi är att utbilda personer som kan hjälpa oss att påskynda framstegen. Du kommer att arbeta med några av de mest spännande och viktiga projekt som genomförs i branschen. Inlärningskurvan är brant, men du får alla verktyg och allt stöd du behöver för att ta nästa steg i karriären. Har du de färdigheter, den fallenhet och den handlingskraft som krävs för att forma framtiden? Ansök i så fall nu!

Positioner
0
Utvecklingsfaser
0
Länder
0

Sista ansökningsdagen har passerat för 2022

Vad du kan förvänta dig

Detta är ett nytt utvecklingsprogram som ska hjälpa oss att påskynda framstegen mot ett fossilfritt liv. Vi driver på utvecklingen i energisektorn på många områden och behöver kompetenta personer som antingen är nyutexaminerade eller har upp till två års arbetslivserfarenhet för att se till att vi kan utnyttja framtidens möjligheter på bästa sätt. Kandidaterna får en bred introduktion till energisektorn och företaget samt en skräddarsydd utbildningsresa inriktad på fortsatt karriär hos Vattenfall. Dina akademiska meriter från ingenjörsstudierna är visserligen viktiga, men det är din inställning som avgör om du kan få ut mesta möjliga av detta tvåårsprogram. Du blir en del av vårt team som arbetar med strategisk utveckling, som tar ett helhetsgrepp på våra marknader, urskiljer och utvecklar innovationsmöjligheter, bevakar miljö- och hållbarhetsfrågor och tar IT till nästa nivå. Din personliga resa i programmet kommer att utformas utifrån dina individuella färdigheter, din personlighet och den kompetensprofil du utvecklas mot.

Denna plan är skräddarsydd för en befattning som passar dig. Du kan till exempel utvecklas till specialist inom IT eller elkraftteknik och använda din stora tekniska och analytiska förmåga för att hitta lösningar på omöjliga problem. Exempel på andra viktiga roller är strateger, som kan se det större sammanhanget och fatta beslut som utnyttjar möjligheterna till fullo, och förändringsledare, som går före och inspirerar andra. Programmet består av building blocks på 3–6 månader med specifika leverans- och utvecklingsmål. I första skedet tillbringar du kvalitetstid med din chef och lär känna dina medarbetare. Din utvecklingsresa handlar om att lära sig genom arbetet du gör, och tillsammans med din chef bestämmer du var i organisationen du bäst får den erfarenhet du behöver för varje modul . I varje stadium av programmet finns det nya förmågor att tillägna sig och olika mål att nå, allt i syfte att påskynda din utveckling mot nästa höjdpunkt i din karriär.

Din personliga resa utformas utifrån dina individuella färdigheter och din personlighet.

Vad vi erbjuder

  • Ett tvåårigt program för snabb utveckling utformat utifrån dina individuella färdigheter och din personlighet
  • En utmanande och internationell arbetsmiljö
  • Heltidsanställning hos ett företag som prioriterar balans mellan arbete och privatliv
  • En strategisk utvecklingsplan med tydliga mål
  • Internationella resor till Vattenfalls anläggningar i Europa
  • Möjlighet att lära känna kolleger genom nätverkande

40 unika positioner

40 tjänster är tillgängliga för programmet, som inleds i september. För varje befattning gäller specifika krav på akademisk bakgrund eller erfarenhet, vilka kommer att anges i annonsen. Du söker de befattningar som passar bäst mot bakgrund av dina färdigheter, din erfarenhet och dina ambitioner. De utvalda kandidaterna får genomgå personlighets- och lämplighetstest innan de intervjuas av den anställande chefen. I en del fall fordras även en presentation. Om du får anställning kommer vi att ge dig allt stöd du behöver för att snabbt gå vidare till nästa steg i karriären.

Vad händer när programmet är slut?

Efter att ha gått igenom programmet kommer du att ha de färdigheter och kunskaper du behöver för att klättra vidare på karriärstegen hos Vattenfall, inom ett av våra affärsområden eller på vår centrala it-avdelning. Om din framtida roll står klar redan i inledningen av programmet utformas utvecklingsvägen så att du får de specifika färdigheter som denna roll kräver.

Vem är du?

  • Nyutexaminerad eller med upp till två års arbetslivserfarenhet
  • Akademisk bakgrund inom teknik eller IT
  • Stark vilja att skapa förändring
  • Tycker om att lära dig genom att göra
  • Kan hantera en brant inlärningskurva
  • Strävar efter att leva mer klimatsmart
  • Kan resa regelbundet
Några frågor?
Skicka ett mail till mig!
Anna Appelgren

Träffa dina kollegor

Ansökningsprocessen

1/6
  1. Ansök

    Ta först reda på vilken traineetjänst som passar dig och skriv sen din ansökan. Vi är även nyfikna på läsa om hur du kan bidra till en fossilfri framtid.

    Matcha de efterfrågade kompetenserna med din profil

  2. Urval

    Ansvarig rekryterare kommer att läsa din ansökan inom 2 veckor från sista ansökningsdag. Vem som är ansvarig för tjänsten hittar du i annonsen.

    Var förberedd på praktiska frågor

  3. Online test

    Om du blir inbjuden till online test kommer får du instruktioner via mail. Det är viktigt att du gör testet i tid.

    Var förberedd!

  4. Intervju

    Om du blir inbjuden till intervju betyder det att vi är nyfikna på just dig. Du har då möjligheten att visa oss dina superkrafter. En andra intervju kan bli aktuell.

    Glöm inte bort att ställa dina frågor!

  5. Assessment

    För vissa tjänster behöver vi fokusera lite extra på särskilda kompetenser. Du kommer att bjudas in till en assessment dag på en bestämd dag och tid.

    Var dig själv!

  6. Pre-employment screening

    Bakgrundskontroller innan en anställning kan variera mellan våra länder. Om särskilda särhetskontroller krävs blir du informerad om detta av ansvarig rekryterare.

    Var öppen och ärlig

Fortsätt utforska