Digital Talent Programme

Klimatförändringarna är en av mänsklighetens största utmaningar. En utmaning som helt har kommit att definiera vårt arbete på Vattenfall. Vi vet att framtidens energi kommer formas av morgondagens talanger. Nya digitala innovationer och lösningar är avgörande för vårt mål om ett fossilfritt liv inom en generation. Vi letar därför efter framtidens digitala talanger som kan hjälpa oss möta denna utmaning. Talanger som är intresserade av IT, digitala lösningar och innovationer. Sök till vårt Digital Talent programme och bidra till ett fossilfritt liv inom en generation.

Positioner
0
Länder
0
Uppdrag
0
Digital Talent ProgrammeAnsök

Sista ansökningsdagen har passerat för 2021

Om programmet

Programmet startar i September 2021. Varje position är kopplad till en avdelning och en placeringsort. Därför har varje position sina egna specifika ansvarsområden och utmaningar. Du kommer dagligen att arbeta med dina kollegor på lokal och internationell nivå. Under uppdragen kommer du att lära känna andra affärsområden inom Vattenfall, både nationellt och internationellt.

Eftersom din utveckling är viktig för oss kommer du tillsammans med din chef välja uppdrag som för dig ger mest värde. Med inspiration och nya kunskaper kommer du vara väl förberedd för en framtida karriär på Vattenfall.

Använd dina digitala och innovativa kunskaper till det som verkligen betyder något

Vad vi erbjuder dig

  • Ett tolvmånadersprogram som börjar i september 2021
  • En utmanande, rolig och internationell arbetsmiljö
  • En tillsvidareanställning hos Vattenfall
  • Tre rotationsperioder där du får arbeta i olika delar inom Vattenfall IT och R&D
  • Möjligheten att arbeta och samarbeta med några av de bästa digitala talangerna

Kickstarta din nya innovativa karriär

Under talangprogrammet kommer vi att erbjuda dig det stöd du behöver, för vi är passionerade av att dela med oss av vår kunskap. Din chef och tidigare talanger kommer att vara där för att stödja dig på individuell basis. De kommer att vägleda dig så att du kan förbereda dig för din framtida karriär hos oss. Din personliga utveckling är en viktig del av programmet.

Personlig utvecklingsplan

Digital Talent programmet ger dig möjlighet att besöka olika delar av vår IT- och R&D-organisation, t.ex. i Sverige, Nederländerna, Tyskland och Polen. Du kommer att delta i internationella workshops under seminarieveckorna. Under dessa veckor kommer fokus att vara på både din individuella utveckling och på teamets utveckling. Dessutom kommer hackathon, huddles och längre uppdrag också att vara en del av programmet.

Vem är du?

  • Vi söker både nyutexaminerade med en akademisk examen eller motsvarande såväl som talanger som arbetat upp till 3 år efter examen
  • Du är intresserad av digitalisering, innovation, IT och kontinuerligt lärande
  • Vi söker talanger med ett kritiskt tänkande och som har förmåga att tillämpa ny innovativ teknik
  • Som lagspelare förstår du värdet av att bygga relationer
  • Du talar flytande engelska. För vissa tjänster krävs även andra språkkunskaper
  • Du är intresserad av att resa för kortare uppdrag
Några frågor?
Skicka ett mail till mig!
Anna Appelgren

Ansökningsprocessen

1/6
  1. Ansök

    Ta först reda på vilken traineetjänst som passar dig och skriv sen din ansökan. Vi är även nyfikna på läsa om hur du kan bidra till en fossilfri framtid.

    Matcha de efterfrågade kompetenserna med din profil

  2. Urval

    Ansvarig rekryterare kommer att läsa din ansökan inom 2 veckor från sista ansökningsdag. Vem som är ansvarig för tjänsten hittar du i annonsen.

    Var förberedd på praktiska frågor

  3. Online test

    Om du blir inbjuden till online test kommer får du instruktioner via mail. Det är viktigt att du gör testet i tid.

    Var förberedd!

  4. Intervju

    Om du blir inbjuden till intervju betyder det att vi är nyfikna på just dig. Du har då möjligheten att visa oss dina superkrafter. En andra intervju kan bli aktuell.

    Glöm inte bort att ställa dina frågor!

  5. Assessment

    För vissa tjänster behöver vi fokusera lite extra på särskilda kompetenser. Du kommer att bjudas in till en assessment dag på en bestämd dag och tid.

    Var dig själv!

  6. Pre-employment screening

    Bakgrundskontroller innan en anställning kan variera mellan våra länder. Om särskilda särhetskontroller krävs blir du informerad om detta av ansvarig rekryterare.

    Var öppen och ärlig

Fortsätt utforska