Różnorodność i włączenie grup społecznych

Tylko zróżnicowana grupa indywidualności może wyeliminować paliwa kopalne z użytku. Polegamy na inicjatorach, konstruktorach, partnerach, poszukiwaczach rozwiązań i twórcach - ludziach zmotywowanych, którzy wykorzystują swoje wyjątkowe talenty i umiejętności w pracy.

RóżnorodnośćKim jesteśmy

Różnimy się od siebie tożsamością płciową, orientacją seksualną, wykształceniem, wiekiem, pochodzeniem kulturowym i etnicznym, przekonaniami i wyznaniem.

IntegracjaJak postępujemy

Zależy nam, aby pracownicy czuli przynależność do zespołu, że są doceniani i mogą wnieść w działalność firmy coś od siebie.

Różnorodność pomaga wprowadzić rozwiązania korzystniejsze dla klimatu

Wykorzystujemy fakt, że zróżnicowane zespoły osiągają lepsze wyniki niż zespoły złożone z osób podobnych do siebie pod różnymi względami. Jednak zalety różnorodności możemy wykorzystać tylko wtedy, gdy wszyscy mają poczucie przynależności.

Moc w liczbach

201833%

201936%

Nie będziemy w pełni zadowoleni dopóki nie osiągniemy całkowitej równości. Będziemy kontynuować działania wspierające dążenie do różnorodności i włączenia grup społecznych, ponieważ wierzymy, że pomogą nam one lepiej zrozumieć rynki, na których funkcjonujemy.

W 2018 roku kobiety objęły 33% otwartych stanowisk kierowniczych.

W 2019 roku już 36% otwartych stanowisk kierowniczych objęły kobiety, co stanowi 3-procentowy wzrost w stosunku do 2015 roku.

Wynik 201862%

Wynik 201994%

Aby osiągnąć sukces, musimy poszerzyć wiedzę pracowników na temat różnorodności i integracji. Przygotowaliśmy szkolenie, w którym udział wezmą wszyscy kierownicy naszej firmy.

W 2018 roku 62% kadry kierowniczej uczestniczyło w szkoleniach poświęconych różnorodności i integracji. Przekroczyliśmy nasz cel na 2018 rok o 12%.

W 2019 roku 94% kadry kierowniczej uczestniczyło w szkoleniach poświęconych różnorodności i integracji.

24%

Od 2014 roku liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych w naszej firmie wzrosła z 6% do poziomu 24%

Różnorodność wzbogaca życie

Różnorodność i integracja nie są celem same w sobie – te pojęcia reprezentują sposób myślenia. Pozwoli nam to stać się taką firmą, jaką pragniemy być i odczuwać dumę z tego powodu.

Niektóre realizowane przez nas działania

Vattenfall Equal by 30 to publiczne zobowiązanie do zagwarantowania kobietom wielu możliwości, równej płacy i udziału w stanowiskach kierowniczych w sektorze czystej energii do 2030 roku
Programy coachingowe i mentorskie
Parady równości w kilku miastach
Wykłady na różne tematy związane z różnorodnością i integracją, m.in. ADHD w pracy

Różnorodność i włączenie grup społecznych

Różnorodność pomaga wprowadzić rozwiązania korzystniejsze dla klimatu

Moc w liczbach

Różnorodność wzbogaca życie

Niektóre realizowane przez nas działania

Inne ciekawe informacje