IT Young Talent Programma

Digitale innovaties met een belangrijk doel. Klimaatverandering is een van de grootste uitdagingen waar deze generatie voor staat. Het is een uitdaging die ons werk bij Vattenfall volledig bepaald. Die zorgt dat al onze energie is gefocust op één doel: Fossielvrij leven mogelijk maken binnen één generatie. Nieuwe digitale innovaties en oplossingen zijn essentieel om dit doel te bereiken en we hebben meer mensen nodig met IT expertise die daar aan willen bijdragen. Begin je carrière als één van de 15 IT talenten in het 2020 IT Young Talent Programma en draag bij aan een fossielvrije toekomst.

Posities
0
Landen
0
Opdrachten
0
IT Young Talent ProgrammaSolliciteer

Over het programma

Het programma start in september 2020. Elke positie is gekoppeld aan een afdeling en een locatie. Daarom heeft elke positie zijn eigen specifieke verantwoordelijkheden en uitdagingen. Je werkt dagelijks samen met je collega's in Nederland en in de andere landen. Tijdens de opdrachten maak je kennis met andere afdelingen binnen Vattenfall, zowel nationaal als internationaal.

Omdat persoonlijke ontwikkeling belangrijk voor ons is, bepaal jij samen met jouw manager de opdrachten die voor jou het meest waardevol zijn. Met de nieuwe kennis en inspiratie die je op doet in het Talent Programma, ben je goed voorbereid op een toekomstige carrière bij Vattenfall.

Gebruik jouw digitale en innovatieve skills op onderwerpen die er echt toe doen.

Wat wij bieden

  • Een programma van twaalf maanden dat start in september 2020
  • Een uitdagende, leuke en internationale werkomgeving
  • Een fulltime functie bij Vattenfall
  • Drie rotaties waarin je in verschillende onderdelen van Vattenfall IT werkt, met een maximale duur van 12 weken in totaal
  • De mogelijkheid om samen te werken met een groep IT-talenten

Kickstart jouw IT carrière

Tijdens dit programma bieden we je de ondersteuning die je nodig hebt en willen we zoveel mogelijk kennis met je delen. Jouw manager en voormalige IT talenten zijn er om je verder te helpen. Ze zullen je begeleiden in je voorbereiding op een toekomstige IT-carrière bij ons. Persoonlijke groei is namelijk een belangrijk onderdeel van het programma.

Persoonlijk ontwikkelingsplan

Het IT Young Talent-programma bied je de mogelijkheid om verschillende onderdelen van onze IT-organisatie te bezoeken, bijv. in Zweden, Nederland, Duitsland en Polen. Je neemt deel aan internationale workshops tijdens de seminarweken. Tijdens deze weken zal de nadruk liggen op zowel individuele als team ontwikkeling. Verder zullen ook hackathons, huddles en langere opdrachten deel uitmaken van het programma.

Wie ben jij?

  • We zijn op zoek naar zowel pas afgestudeerden met een wo-opleiding als naar jong talent dat maximaal 3 jaar werkervaring heeft na het behalen van deze academische graad
  • Je bent geïnteresseerd in digitalisering, innovatie en bezig je continue te ontwikkelen
  • We zijn op zoek naar talenten die kritisch denken en het vermogen hebben om expertise en nieuwe innovatieve technologie toe te passen
  • Als teamspeler begrijp je de waarde van het opbouwen van relaties
  • Je spreekt en schrijft vloeiend Engels. Het spreken van een andere wereldtaal is een pre
  • Reizen voor kortere opdrachten is voor jou geen probleem
Any questions?
Send me an email!
Anna Appelgren

Sollicitatieprocedure

1/6
  1. Solliciteer

    Vind een passende trainee vacature en schrijf je toegespitste motivatiebrief. Extra punten scoren? Beantwoord de vraag: hoe draag je bij aan een fossiele vrije toekomst?

    Link de belangrijkste eisen aan je eigen profiel

  2. Screening

    De recruiter beoordeelt je sollicitatie binnen 2 weken na het sluiten van de vacature. Wanneer je door bent naar de volgende ronde, volgt er een kort telefonisch gesprek met de recruiter om de hoofdlijnen van het proces en het programme te bespreken.

    Heb geduld en houd je telefoon in de gaten

  3. Online test

    Wanneer je uitgenodigd wordt voor een online test ontvang je alle benodigde informatie via de email. Zorg ervoor dat je de test afrondt binnen de aangegeven tijd.

    Wees voorbereid en maar ga er ontspannen in

  4. Sollicitatiegesprekken

    Als je wordt uitgenodigd voor een interview, krijg je de kans om ons, online of in persoon, je superkrachten te laten zien. Bij een positief gesprek wordt je uitgenodigd voor een tweede interview.

    Bereid je goed voor met concrete voorbeelden

  5. Assessment

    Bij de trainee functies zoomen we nog meer in op jouw competenties. Dit doen we in een assessment bestaande uit verschillende onderdelen. Welke onderdelen dat zijn, hoor je op de dag zelf.

    Wees jezelf

  6. Pre-employment screening

    Onze pre-employment screening varieert per land. Als een vetting proces deel uitmaakt van de screening, word je op de hoogte gebracht door de recruiter. Dit is voornamelijk het geval bij vacatures in Zweden.

    Wees eerlijk in elke stap

Meer verkennen