Diversiteit, gelijkheid & inclusie

Life at Vattenfall page intro

Bij Vattenfall zijn diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) essentieel voor ons succes. We begrijpen dat innovatie floreert in omgevingen waar verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden worden gewaardeerd.

We zetten ons in voor een werkomgeving waarin iedereen zich gerespecteerd, betrokken en gewaardeerd voelt. Door een cultuur gelijkwaardigheid te stimuleren, willen we positieve verandering teweegbrengen — voor onze mensen én voor de gemeenschappen waarin we actief zijn.

Iedereen draagt bij

Een écht inclusieve werkplek creëren doen we samen. Iedereen bij Vattenfall draagt bij aan een cultuur waarin diversiteit wordt gevierd en gelijkheid voorop staat. Onze leiders geven actief richting aan DEI-initiatieven, ondersteund door trainingsprogramma’s en lokale medewerkersnetwerken.

Door samen te werken en actie te ondernemen, zorgen we ervoor dat Vattenfall een plek is waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en betrokken voelt — en kan bijdragen aan een duurzamere toekomst.

88% van de medewerkers geeft aan zich positief te voelen over DEI op de werkvloer.

DEI Index

32%

Diversiteit in nummers

88

nationaliteiten binnen Vattenfall

43

% vrouwelijke managers aangenomen in 2024

4

van de 9 leden van het Executive Group Management bij Vattenfall zijn vrouwen

10

jaar betrokken bij Pride. Sinds 2015 nemen we deel aan Pride-activiteiten in onder andere Amsterdam, Berlijn en Stockholm, evenals op kleinere locaties, om de LGBTIQ+-gemeenschap te steunen.

DEI Dimensies

Onze aanpak van DEI is gebaseerd op een breed begrip van diversiteit in al haar vormen. Bij Vattenfall erkennen we de rijkdom van verschillende identiteiten en omarmen we de volgende DEI-dimensies om ervoor te zorgen dat elke stem wordt gehoord en gewaardeerd:

Gender & seksuele oriëntatie
Etniciteit & levensbeschouwing
Sociaal-economische achtergrond
Zichtbare en onzichtbare beperkingen
Leeftijd & generaties
Gezinssiuatie& relaties

Door deze dimensies te integreren in alles wat we doen, bouwen we aan een inclusieve cultuur die innovatie en groei stimuleert. Onze inzet voor DEI reikt tot in alle lagen van de organisatie en stelt iedereen in staat om tot bloei te komen en bij te dragen aan onze gezamenlijke doelen.

heading

Gender & seksuele oriëntatie

Respect voor alle genderidentiteiten en seksuele oriëntaties, met aandacht voor gelijkheid en inclusie – ongeacht iemands gender of voorkeur.

Etniciteit & levensbeschouwing

We waarderen de kracht van verschillende culturele achtergronden, overtuigingen en wereldbeelden. Iedereen moet zich vrij voelen om zichzelf te zijn en gehoord te worden.

Sociaal-economische achtergrond

Gelijke kansen voor iedereen, ongeacht financiële of sociale achtergrond.

We creëren een inclusieve en ondersteunende werkomgeving waarin iedereen gelijke toegang heeft tot groei – los van waar je begint.

Zichtbare en onzichtbare beperkingen

Ondersteuning voor mensen met zichtbare en onzichtbare beperkingen door het creëren van toegankelijke, inclusieve werkplekken waarin iedereen tot bloei kan komen.

Leeftijd & generaties

We omarmen de kracht van verschillende generaties: we benutten de ervaring van oudere collega’s én de frisse blik van jongere medewerkers. Door alle leeftijden te waarderen, creëren we een dynamische en toekomstgerichte werkomgeving.

Gezinssituatie & relaties

We bieden ruimte en begrip voor uiteenlopende gezinssituaties en ondersteunen een gezonde werk-privébalans. Iedereen heeft een unieke privésituatie, en wij helpen onze mensen om hun persoonlijke en professionele leven op een manier te combineren die bij hen past.