Monimuotoisuus & Osallisuus

Vain monimuotoinen yhdistelmä yksilöitä voi yhdessä mahdollistaa fossiilivapaan elämän. Olemme yrityksenä riippuvaisia ajattelijoista, tekijöistä, rakentajista, kumppaneista,

ratkaisijoista, tuottajista ja tukijoista - motivoituneista yksilöistä, jotka tuovat mukanaan taitonsa ja vapauttavat supervoimansa tiimin käyttöön.

Monimuotoisuus Keitä olemme

Meitä erottavat toisistamme sukupuoli-identiteetti, seksuaalinen suuntautuminen, koulutus, ikä, kulttuuriperintö, etnisyys, kokemukset, perhetilanne, uskomukset

OsallisuusJa miten käyttäydymme

Tarkoittaa, että tunnemme saavamme arvostusta ja pystyvämme vaikuttamaan. Osallisuutta on se, että jokainen tuntee olevansa osa tiimiä.

Ympäristöälykkäämpi elämä saa käyttövoimansa monimuotoisuudesta

Uskomme siihen, että monimuotoisten tiimien panos on parempi kuin homogeenisten tiimien. Voimme vapauttaa ja hyödyntää moninaisuuden voimaa kuitenkin vain sillä, että saamme kaikki tuntemaan itsensä osallisiksi.

201936%

202041%

Emme ole tyytyväisiä ennen kuin olemme saavuttaneet tasa-arvon. Jatkamme monimuotoisuuden ja osallisuuden toimintojamme, sillä uskomme vahvasti, että monimuotoisuus ja osallisuus auttavat meitä ymmärtämään paremmin markkinoita, joissa toimimme.

36% johtotason työpaikoistamme osoitettiin naisille vuonna 2019.

41% johtotason työpaikoistamme osoitettiin naisille vuonna 2020. Tässä oli 5% kasvua vuodesta 2019.

Saavutettu 201862%

Saavutettu 201994%

Yksi menestymisen avainelementti on kouluttaa johtajamme parempaan tietouteen monimuotoisuudesta ja osallisuudesta. Olemme laatineet koulutuksen, jota kutsumme nimellä monimuotoisuus- ja osallisuustyöpaja ja jollaisen jokainen johdossa toimiva suorittaa.

62 % johtajista osallistui monimuotoisuus- ja osallisuuslaboratorioihin vuonna 2018. Ylitimme tavoitteemme 12 %:lla vuonna 2018.

94% johtajista osallistui monimuotoisuus- ja osallisuuslaboratorioihin vuonna 2019.

24%

Naisten osuus johtajistossamme on vuodesta 2014 kasvanut 6 prosentilla, 24 prosenttiin.

Monimuotoisuus

Monimuotoisuus ja osallisuus eivät sellaisenaan toimi tavoitteina, kyse
on tavasta ajatella. Siitä, että olemme sellainen yritys, joka haluamme olla ja
josta voimme olla ylpeitä.

Muutamia käynnissä olevia toimintojamme

Vattenfall Equal by 30. Equal by 30 on julkinen sitoumus tehdä työtä naisten yhtäläisen palkan, yhtäläisen johtajuuden ja yhtäläisten mahdollisuuksien puolesta
puhtaalla energiasektorilla vuoteen 2030 mennessä.
Valmennus- ja mentorointiohjelmat.
Pride-marssit useissa kaupungeissa.
D&I-luentoja useista eri aiheista, esimerkiksi ADHD töissä.

Monimuotoisuus & Osallisuus

Ympäristöälykkäämpi elämä saa käyttövoimansa monimuotoisuudesta

Monimuotoisuus

Myös kiinnostavaa