Vattenfalls internationale trainee-program

Skyd din karriere i gang mod en fossilfri levevis inden for én generation. Vi leder efter de skarpeste hjerner, der kan udfordre den måde, vi tænker på. Mennesker, der kan åbne nye døre og forme fremtidens energilandskab. Vi søger 20 unge talenter, der vil med på vores rejse. Ansøg nu, og slip superkræfterne løs.

Stillinger
0
Opgaver
0
Lande
0

Det kan du forvente

Programmet er sammensat for at give dig en enestående mulighed for at lære Vattenfall at kende og blive godt forberedt på en fremtidig karriere hos os. Både i løbet af og efter trainee-programmet vil du få al den nødvendige støtte fra dine kolleger. Efter et velkomstmøde i vores hovedkvarter i Sverige – hvor vores trainees normalt hilser på Vattenfalls administrerende direktør – vil du også deltage i øvelser i teambuilding og besøge nogle af vores sites, eksempelvis kraftværker og vindmølleparker, som vil gøre dig fortrolig med dine kolleger og de forskellige kulturer, der findes i Vattenfall. En onboarding-uge i din ”faste” afdeling bliver efterfulgt af den første af fire seminaruger, som bliver afholdt på forskellige lokationer gennem året. Her får du mulighed for at lære mere om, hvordan vi arbejder på tværs af forskellige kulturer og lande, og du får et indblik i vores virksomhed ved besøg på forskellige sites. I løbet af seminarugerne arbejder du med virkelige virksomhedstemaer – det kan eksempelvis være metoder til at øge medarbejderengagementet i

bæredygtighed eller finde en ny tilgang til håndtering af et teknisk problem i forsyningsnettet. Du brainstormer ideer og finder løsninger sammen med dine kolleger. I de første fire måneder har du fokus på det Business Area, du er tilknyttet. Mellem januar og april har du to rotationsperioder, hver på 4-8 uger, hvor du arbejder i forskellige områder af Vattenfall. Du vælger selv områderne, og et af dem vil være internationalt. Rotationsperioderne, hvor vi dækker alle opholds- og rejseudgifter, er en mulighed for at få større erfaring og fordybe dig i et område, der interesserer dig. Mange trainees vælger at træde ud af deres comfort zone og arbejde med en anden ekspertise eller inden for et andet Business Area. Hvert program omfatter også en ”Hackathon”-uge på vores R&D-center i Sverige og deltagelse i månedlige fællesmøder, hvor trainees kan vælge specifikke emner, de gerne vil vide mere om. I august, efter den sidste uge af programmet, sørger vi for, at du er godt klædt på og klar til en fremtidig karriere i Vattenfall.

Kan du hjælpe os med at forme fremtidens energilandskab?

Du bidrager med dine egne unikke kvaliteter, og hver innovation eller smartere arbejdsform, du kan være med til at udvikle, vil føre os et skridt nærmere opnåelsen af vores mål om en fossilfri fremtid på én generation

Du vil være en del af et internationalt team, der arbejder hen mod samme vision.

Vi tilbyder

  • Et udfordrende og internationalt arbejdsmiljø
  • En fuldtidsstilling hos en arbejdsgiver, der er i stand til at håndtere balancen mellem arbejds- og privatliv
  • Fokuseret personlig udviklingsplan og mentorskab
  • To rotationsperioder, hvor du arbejder i forskellige områder. Et af områderne vil være internationalt
  • International rejseaktivitet til Vattenfalls selskaber i Europa
  • Netværksmuligheder for at lære kollegerne at kende

20 unikke internationale trainee-stillinger

Ansøg om at blive en del af vores internationale trainee-program. Vi tilbyder 20 trainee-stillinger hvert år, og programmet starter i september. Stillingerne ændrer sig fra år til år alt efter behovene i vores dynamiske og alsidige virksomhed, men det kan eksempelvis være stillinger som Offshore Wind Design Engineers, E-Mobility Business Analysts eller Digital Customer Experience Engineers. Hver stilling har specifikke krav til den akademiske baggrund eller erfaring, som vi kommer nærmere ind på i stillingsbeskrivelsen. Du ansøger om den stilling eller de stillinger, der bedst modsvarer dine kvalifikationer, erfaring og ambitioner. Hvis du får stillingen, får du al nødvendig støtte til at udvikle dig i det Business Area, hvor du skal arbejde, men du får også muligheder for at udforske andre dele af organisationen både i Danmark og i udlandet.

Det sker der ved afslutningen af programmet

Når programmet er afsluttet i august, vender du tilbage til dit Business Area i en fuldtidsstilling med en tidsubegrænset kontrakt – og med ubegrænsede fremtidsmuligheder. Du kan vælge at fortsætte i din stilling eller udforske nye udfordringer i virksomheden. Den viden, du har fået i løbet af programmet, og det store netværk i virksomheden giver dig det ideelle udgangspunkt til at finde det sted, hvor dine talenter og interesser bedst kan udfolde sig. I løbet af trainee-programmet vil du få en mentor – normalt en tidligere trainee – der vejleder dig under udviklingen fra trainee til medarbejder. Mange trainees fra tidligere år har fået spændende karrierer og sidder nu i seniorstillinger i Vattenfall og andre virksomheder, der er i front inden for energiomstillingen.

Hvem er du?

  • Du er en af de allerbedste i din klasse og har en akademisk uddannelse
  • Du brænder for Climate Smarter Living – det er vores formål
  • Du har maksimalt ét års arbejdserfaring
  • Du er flydende i engelsk, både skriftligt og mundtligt. I nogle stillinger er kendskab til det lokale sprog et krav
  • Du har mulighed for regelmæssig rejseaktivitet
  • Du skal være forberedt på at kunne blive (midlertidigt) forflyttet i forbindelse med trainee-stillingen eller en af opgaverne.
Any questions?
Send me an email!
Gustaf Flodström

Mød vores trainee alumni

  • Margot Kromhout

    Construction Manager
    "It’s a high-pressure role but you learn how to balance things and to set priorities."
    Læs historien

  • Fanny Lindberg

    Product Owner Energy System Optimisation R&D
    "I get to work on cutting-edge projects in an innovative environment at high speed."
    Læs historien

  • Juan Vélez

    IT Risk Manager Hamburg
    “I think there is an understanding across the business that if people are happy in their work then they will deliver results.”
    Læs historien

Ansøgningsproces

1/6

  1. Ansøgning

    Find først den rigtige stilling, og skriv en personlig ansøgning. Vil du score ekstra point? Besvar spørgsmålet: Hvordan vil du bidrage til en fremtid uden fossilt brændstof?

    Match de vigtigste krav med din profil

  2. Screening

    Den rekrutteringsansvarlige gennemgår ansøgningen inden for ti arbejdsdage efter stillingsopslagets udløb. Den rekrutteringsansvarliges navn fremgår af stillingsopslaget.

    Vær forberedt på praktiske spørgsmål

  3. Onlinetest

    Afhængig af hvilken stilling du søger, bliver du inviteret til at gennemføre en onlinetest. Dette gælder primært for trainee- og elevstillinger.

    Forbered dig, og overtænk ikke situationen!

  4. Samtale

    Når du inviteres til en samtale, vil vi gerne møde dig. Du har mulighed for at vise os dine styrker online eller personligt.

    Husk selv at stille spørgsmål

  5. Vurdering

    Nogle stillinger kræver at vi zoomer ind på merespecifikke kompetencer. Det gælder fx for ledende stillinger eller trainee-stillinger.

    Vær dig selv

  6. Screening før ansættelse

    Vores screening før ansættelse varierer på tværs af lande. Hvis der som en del af screeningen vil indgå en sikkerhedsundersøgelse, vil du blive informeret om dette af rekrutteringsmedarbejderen i løbet af rekrutteringsprocessen.

    Vær ærlig i alle trin

Bliv ved at lede