IT Young Talent Programme

Digitale Innovationen mit großem Ziel. Der Klimawandel ist eine der größten Herausforderungen der Menschheit. Eine Herausforderung, die unsere Arbeit bei Vattenfall vollkommen bestimmt. Deshalb sind all unsere Energie und Ressourcen auf ein Ziel ausgerichtet: ein Leben ohne fossile Brennstoffe innerhalb einer Generation zu ermöglichen. Neue digitale Innovationen und Lösungen sind entscheidend, um unser Ziel zu erreichen, und wir brauchen in den kommenden Jahren mehr Mitarbeiter mit IT-Know-how. Machen Sie mit und werden Sie eines unserer 15 IT-Talente im Programm 2020 und tragen Sie zu einer fossilfreien Zukunft bei.

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Über das Programm

Das Programm beginnt im September 2020. Jede Position ist mit einer Abteilung und einem Standort verbunden. Daher hat jede Position ihre eigenen spezifischen Verantwortlichkeiten und Herausforderungen. Sie arbeiten täglich mit Ihren Kollegen auf lokaler und internationaler Ebene zusammen. Während des Einsatzes lernen Sie andere Bereiche innerhalb von Vattenfall kennen, sowohl national als auch international.

Da uns Ihre Entwicklung wichtig ist, werden Sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten die besten Einsätze auswählen. Mit neuen Kenntnissen und Inspirationen im Talentprogramm sind Sie gut auf eine zukünftige Karriere bei Vattenfall vorbereitet.

Nutzen Sie Ihre digitalen und innovativen Fähigkeiten für Themen, die wirklich wichtig sind.

Was wir bieten

  • Ein zwölfmonatiges Programm, das im September 2020 beginnt
  • Ein herausforderndes, unterhaltsames und internationales Arbeitsumfeld
  • Eine Festanstellung bei Vattenfall
  • Drei Rotationsperioden, in denen Sie höchstens 12 Wochen in verschiedenen Bereichen von Vattenfall IT arbeiten
  • Die Möglichkeit, mit einigen der besten IT-Talente zusammenzuarbeiten

Kickstart für Ihre IT-Karriere

Während des Programms bieten wir Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen, da wir leidenschaftlich gern so viel Wissen wie möglich teilen. Ein Vorgesetzter und ehemalige Talente stehen Ihnen individuell zur Seite. Sie werden Sie begleiten, damit Sie sich auf Ihre zukünftige IT-Karriere bei uns vorbereiten können. Ihr persönliches Wachstum ist ein wesentlicher Bestandteil des Programms.

Ihr persönlicher Entwicklungsplan

Das IT Young Talent-Programm bietet Ihnen die Möglichkeit, verschiedene Teile unserer IT-Organisation zu besuchen, z.B. in Schweden, den Niederlanden, Deutschland und Polen. Während der Seminarwochen nehmen Sie an internationalen Workshops teil. In diesen Wochen liegt der Fokus sowohl auf Ihrer individuellen Entwicklung als auch auf der Teamebene. Darüber hinaus werden Hackathon, Huddles und längere Einsätze Teil des Programms sein.

Wer sind Sie?

  • Wir suchen sowohl Absolventen mit einem akademischen Grad oder einem gleichwertigen Abschluss als auch Talente mit bis zu 3 Jahren Erfahrung.
  • Sie interessieren sich für Digitalisierung, Innovation und kontinuierliches Lernen im Alltag.
  • Wir suchen Talente mit kritischem Denken und der Fähigkeit, Fachwissen und neue innovative Technologien anzuwenden.
  • Als Teamplayer verstehen Sie den Wert des Aufbaus von Beziehungen.
  • Sie sprechen fließend Englisch. Kenntnisse in anderen Weltsprachen können von Vorteil sein.
  • Sie sind bereit, für kürzere Einsätze zu reisen.
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Anna Appelgren

Das Bewerbungsverfahren

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  1. Bewerbung

    Bewerben Sie sich online für Ihre gewünschte Traineestelle und erklären Sie uns gern, wie Sie zu einer fossilfreien Zukunft beitragen möchten.

    Abgleich der Anforderungen mit Ihrem Profil

  2. Prüfung

    Ihre Bewerbung wird innerhalb von 2 Wochen geprüft. Wenn Sie für den nächsten Schritt ausgewählt wurden, wird Sie ein Recruiter telefonisch kontaktieren.

    Seien Sie auf praktische Fragen vorbereitet.

  3. Online-Test

    Wenn Sie zum Online-Test eingeladen werden, erhalten Sie eine E-Mail mit den vollständigen Anweisungen. Bitte berücksichtigen Sie das Zeitlimit.

    Vorbereitet sein und nicht zu viel nachdenken!

  4. Vorstellungsgespräch

    Im Vorstellungsgespräch freuen wir uns sehr darauf, Sie persönlich kennenzulernen. Wenn wir eine Übereinstimmung sehen, folgt gegebenenfalls ein zweites Gespräch.

    Vergessen Sie nicht, selbst Fragen zu stellen.

  5. Auswahlverfahren

    Der Bewerbungsprozess für das Traineeprogramm umfasst zudem ein Assessment Center, zu dem sie eingeladen werden. In diesem wird der Fokus auf bestimmte Kompetenzen gelegt.

    Seien Sie Sie selbst

  6. Pre-Employment-Screening

    Unser Pre-Employment-Screening variiert je nach Land. Wenn eine Sicherheitsüberprüfung erforderlich ist, werden Sie vom Recruiter informiert.

    Seien Sie bei jedem Schritt ehrlich.

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