Internationales Trainee Programm

Werden Sie Wegbereiter einer fossilfreien Zukunft. Wir sind ständig auf der Suche nach Menschen, die unsere Denkweise herausfordern, Türen öffnen und uns auf neue Wege führen. Wir suchen 20 Talente, die uns auf unserer Reise begleiten. Bewerben Sie sich und gestalten Sie den Weg.

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Letzter Tag für die Bewerbung ist der 21. Februar

Was Sie erwarten können

Das Programm dauert ein Jahr und dient nicht nur dazu, unser Unternehmen kennenzulernen, sondern auch dazu, sich selbst besser kennenzulernen und die Richtung zu bestimmen, die Sie einschlagen wollen. Vom ersten Tag an werden Sie dabei von einem starken Netzwerk von Kollegen – sowohl im Programm als auch außerhalb – unterstützt. Beim Willkommenstreffen in unserer Hauptgeschäftsstelle in Schweden lernen die Trainees üblicherweise unseren CEO kennen. Während einiger Teambuilding-Übungen und der Besichtigung einer unserer Erzeugungsanlagen bekommen Sie einen ersten Eindruck von Ihren neuen Kollegen und dem Unternehmen. Nach einer Einarbeitungswoche in Ihrer „Stamm“-Abteilung folgt die erste von vier über das Jahr verteilte Seminarwochen. Jede Woche findet an einem anderen Ort statt. Dabei erfahren Sie mehr über die Zusammenarbeit der verschiedenen Kulturen und Länder und erleben unser Unternehmen hautnah durch Besuche vor Ort. Während der Seminarwochen werden Sie auch an konkreten Aufgaben arbeiten, z. B. um das Mitarbeiterengagement für Nachhaltigkeit zu erhöhen oder um ein technisches Netzproblem zu beheben. Gemeinsam mit Ihren Kollegen. brainstormen Sie neue Ideen und finden Lösungen.

In den ersten vier Monaten konzentrieren Sie sich auf den Geschäftsbereich, dem Sie angehören. Zwischen Januar und April folgen dann zwei Einsätze von jeweils 4 – 8 Wochen. Sie können Ihre Einsatzorte selbst auswählen, wobei mindestens ein Auslandseinsatz dabei ist. Diese Einsätze, bei denen die Reise- und Übernachtungskosten vom Unternehmen übernommen werden, sind eine Chance, Ihren Horizont zu erweitern und tief in ein Fachgebiet einzutauchen, das Sie interessiert. Viele Trainees entscheiden sich dafür, ihre Komfortzone zu verlassen und in ein fachfremdes Gebiet oder einen anderen Geschäftsbereich zu gehen. Teil jedes Programms sind auch eine „Hackathon“-Woche in unserem F&E-Zentrum in Schweden sowie monatliche Huddle-Meetings, zu denen die Trainees Themen auswählen können, die sie interessieren. In der letzten Seminarwoche im August versorgen wir Sie mit dem nötigen Handwerkszeug für Ihre persönliche Entwicklung und den nächsten Karriereschritt.

Helfen Sie uns, die Probleme von morgen zu lösen?

Mit Ihren einzigartigen Fähigkeiten tragen Sie zu Innovationen und intelligenteren Arbeitsweisen bei, die uns einen Schritt näher an ein fossilfreies Leben bringen.

Sie werden Teil eines internationalen Teams sein, das an der gleichen Vision arbeitet.

Was wir bieten

  • Anspruchsvolles und internationales Arbeitsumfeld
  • Festanstellung mit einem Arbeitgeber, der sich für eine gute Work-Life-Balance einsetzt
  • Gezielter persönlicher Entwicklungsplan und Mentoring
  • Möglichkeit, zwei Einsätze zu wählen, davon einen im Ausland
  • Internationale Reisen zum Besuch von Vattenfall-Standorten in ganz Europa
  • Networking-Möglichkeiten zum Kennenlernen von Kollegen

20 einzigartige internationale Traineestellen

Rechtzeitig vor dem Start des Programms im September schreiben wir 20 Traineestellen aus. Diese ändern sich jedes Jahr, je nach den Bedürfnissen unseres schnelllebigen und vielfältigen Geschäfts. Es könnten Positionen wie z. B. Offshore Wind Design Engineers, E-Mobility Business Analysts oder Digital Customer Experience Engineers sein. Jede Position hat spezifische Anforderungen an den akademischen Hintergrund oder die Erfahrung, die in der Stellenausschreibung detailliert aufgeführt werden. Bewerben Sie sich für die Stelle(n), die am besten zu Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Ambitionen passen. Bei erfolgreicher Bewerbung werden Sie alle Unterstützung erhalten, um in Ihrem zugehörigen Geschäftsbereich erfolgreich zu sein. Darüber hinaus haben Sie die Chance, andere Unternehmensbereiche zu erkunden – in Ihrem Heimatland und im Ausland.

Was nach dem Programm passiert

Nach dem Abschluss des Programms im August kehren Sie in Ihren Geschäftsbereich zurück mit einem unbefristeten Vollzeitvertrag – und mit unbegrenzten Möglichkeiten, die vor Ihnen liegen! Sie können auf Ihrer Stelle bleiben oder sich neue Herausforderungen im Unternehmen suchen. Mit dem Wissen und dem unternehmensweiten Netzwerk, das sie während des Programms erworben haben, sind Sie bestens gerüstet, um Ihren Talenten und Interessen zu folgen. Ein Mentor – in der Regel ein ehemaliger Trainee – unterstützt Sie beim Übergang vom Trainee zum Mitarbeiter. Viele Trainees früherer Jahrgänge haben erfolgreich ihren Weg gemacht und sind in verantwortungsvollen Positionen bei Vattenfall oder in anderen Unternehmen an der vordersten Front der Energiewende tätig.

Wer sind Sie?

  • Sie haben einen akademischen Abschluss und gehören zu den Besten Ihres Jahrgangs.
  • Sie besitzen Leidenschaft für ein klimafreundlicheres Leben.
  • Sie haben maximal ein Jahr Berufserfahrung nach dem Abschluss.
  • Sie verfügen über fließende Wirtschaftsenglischkenntnisse in Wort und Schrift. In einigen Positionen sind lokale Sprachkenntnisse erforderlich.
  • Sie sind bereit, regelmäßig zu reisen.
  • Sie sind bereit, (vorübergehend) für die Trainee-Position oder für einen der Einsätze umzuziehen.
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Gustaf Flodström

Das Bewerbungsverfahren

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  1. Bewerbung

    Bewerben Sie sich online für Ihre gewünschte Traineestelle und erklären Sie uns gern, wie Sie zu einer fossilfreien Zukunft beitragen möchten.

    Abgleich der Anforderungen mit Ihrem Profil

  2. Prüfung

    Ihre Bewerbung wird innerhalb von 2 Wochen geprüft. Wenn Sie für den nächsten Schritt ausgewählt wurden, wird Sie ein Recruiter telefonisch kontaktieren.

    Seien Sie auf praktische Fragen vorbereitet

  3. Online-Test

    Wenn Sie zum Online-Test eingeladen werden, erhalten Sie eine E-Mail mit den vollständigen Anweisungen. Bitte berücksichtigen Sie das Zeitlimit.

    Bereiten Sie sich vor, aber nicht zu viel.

  4. Vorstellungsgespräch

    Im Vorstellungsgespräch freuen wir uns sehr darauf, Sie persönlich kennenzulernen. Wenn wir eine Übereinstimmung sehen, folgt gegebenenfalls ein zweites Gespräch.

    Denken Sie daran, selbst Fragen zu stellen.

  5. Auswahlverfahren

    Der Bewerbungsprozess für das Traineeprogramm umfasst zudem ein Assessment Center, zu dem sie eingeladen werden. In diesem wird der Fokus auf bestimmte Kompetenzen gelegt.

    Seien Sie Sie selbst.

  6. Pre-Employment-Screening

    Unser Pre-Employment-Screening variiert je nach Land. Wenn eine Sicherheitsüberprüfung erforderlich ist, werden Sie vom Recruiter informiert.

    Seien Sie bei jedem Schritt ehrlich.

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